【11月27日打卡总结】太悲催了我们今年没有
作者 呛口小辣椒
2012-11-27 08:35
284
年会的奖品有没什么新意?怎么发?是抽奖还是人人有份?和往年有什么不一样?……这些问题往往是员工们最关心,也是最令HR头痛的问题,那么,请问:
1、今年的年会你们有准备奖品吗?A、有 B、没有
2、如果有,请分享你的奖品样式和发放方式。
如果没有,请分享你认为比较好的奖品及发放方式给其他卡卡。
年会的奖品有没什么新意?怎么发?是抽奖还是人人有份?和往年有什么不一样?……这些问题往往是员工们最关心,也是最令HR头痛的问题,那么,请问:
1、今年的年会你们有准备奖品吗?A、有 B、没有
2、如果有,请分享你的奖品样式和发放方式。
如果没有,请分享你认为比较好的奖品及发放方式给其他卡卡。
展开
太悲催了 我们今年没有年会 不过我心目中期待的年会应该是这样滴:
1、年终奖抽奖应该是整个年会中最让人兴奋、激发全员参与热情的一个重要环节,所以应该多设立不同级别的奖项,诸如特等奖(iphone啦、现金8888元啦 )、一等奖(3D电视啦、冰箱啦、洗衣机啦)、二等奖、三等奖及参与奖(这个奖其实很重要哦)等等满足公众心理需求。
2、对于辛苦了一年的员工们我想公司也应该考虑设立一些特别的奖项、比如年度突出贡献奖、创新奖、爱心协助奖等等、这些奖项的设立都可以反映出公司对员工在工作上做付出的种种予以认可的态度,也可以激励他人想他们学习 ,当然优秀员工奖肯定是比不可少的一个重要奖项了。
3、奖品的内容应该根据公司财力状况而定了,特等奖、一等奖、或者优秀员工我认为奖品应该稍显贵重一些或者有些公司直接会发红包奖励哦 ,其他奖项为了调动全员的参与性和积极性,可以奖品丰富一些、物美价廉一些、实用一些的更适合。
4、颁奖这一环节也很重要,尤其是对于头等大奖者获得者和优秀员工获得者,应该是公司最高级别(即使不是最高层、也应该绝对是公司高管级别)领导给这人来颁发、这样即表明公司对这些员工的认可、又表明公司领导对这些奖项获得者的重视程度。
5、获得优秀员工或者头等奖的员工为觉得一定要给他们发表获奖感言的机会、我想很多人在那一刻心情一定是很激动、很兴奋的、也肯定有一些心理相对大家说的 ,所以此时应该给员工这样的机会、同时领导一定到对员工发表完讲话予以充分的鼓励、还有要留影纪念哦 。
我心目的中的抽奖应该是这样的 你们的呢
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
想薪资翻倍?先升级简历!
你的简历是否已过时,无法展示你真正的价值?即使暂时不找工作,也该为未来的机会做好准备。我们的AI简历优化服务,快速升级你的简历,让你的技能与经验焕发新光彩,助你在职场中脱颖而出,开启加薪之路!
2024-09-18 17:51
免费学习更多干货文章
今日打卡案例
2720 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
【11月27日打卡总结】太悲催了我们今年没有
写文章
下载APP
免费学习更多干货文章
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
2楼 Shui哥
支持!
1楼 dove之陈革仙
嗯,很对~