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【11月27日打卡总结】太悲催了我们今年没有

作者 呛口小辣椒 2012-11-27 08:35 284
内容来自 2012-11-27 打卡话题
如何设计年会的奖品?

  年会的奖品有没什么新意?怎么发?是抽奖还是人人有份?和往年有什么不一样?……这些问题往往是员工们最关心,也是最令HR头痛的问题,那么,请问:
1、今年的年会你们有准备奖品吗?A、有 B、没有
2、如果有,请分享你的奖品样式和发放方式。
  如果没有,请分享你认为比较好的奖品及发放方式给其他卡卡。

  年会的奖品有没什么新意?怎么发?是抽奖还是人人有份?和往年有什么不一样?……这些问题往往是员工们最关心,也是最令HR头痛的问题,那么,请问:
1、今年的年会你们有准备奖品吗?A、有 B、没有
2、如果有,请分享你的奖品样式和发放方式。
  如果没有,请分享你认为比较好的奖品及发放方式给其他卡卡。
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太悲催了 我们今年没有年会 不过我心目中期待的年会应该是这样滴: 1、年终奖抽奖应该是整个年会中最让人兴奋、激发全员参与热情的一个重要环节,所以应该多设立不同级别的奖项,诸如特等奖(iphone啦、现金8888元啦 )、一等奖(3D电视啦、冰箱啦、洗衣机啦)、二等奖、三等奖及参与奖(这个奖其实很重要哦)等等满足公众心理需求。 2、对于辛苦了一年的员工们我想公司也应该考虑设立一些特别的奖项、比如年度突出贡献奖、创新奖、爱心协助奖等等、这些奖项的设立都可以反映出公司对员工在工作上做付出的种种予以认可的态度,也可以激励他人想他们学习 ,当然优秀员工奖肯定是比不可少的一个重要奖项了。 3、奖品的内容应该根据公司财力状况而定了,特等奖、一等奖、或者优秀员工我认为奖品应该稍显贵重一些或者有些公司直接会发红包奖励哦 ,其他奖项为了调动全员的参与性和积极性,可以奖品丰富一些、物美价廉一些、实用一些的更适合。 4、颁奖这一环节也很重要,尤其是对于头等大奖者获得者和优秀员工获得者,应该是公司最高级别(即使不是最高层、也应该绝对是公司高管级别)领导给这人来颁发、这样即表明公司对这些员工的认可、又表明公司领导对这些奖项获得者的重视程度。 5、获得优秀员工或者头等奖的员工为觉得一定要给他们发表获奖感言的机会、我想很多人在那一刻心情一定是很激动、很兴奋的、也肯定有一些心理相对大家说的 ,所以此时应该给员工这样的机会、同时领导一定到对员工发表完讲话予以充分的鼓励、还有要留影纪念哦 。 我心目的中的抽奖应该是这样的 你们的呢

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Shui哥

2楼 Shui哥

支持!

2012-11-27 21:21:17 回复 赞(0)
dove之陈革仙

1楼 dove之陈革仙

嗯,很对~

2012-11-27 10:42:19 回复 赞(0)

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