从事HR工作已有很多年了。在我们刚从事HR工作时,还没有怎么流行“人力资源管理”这一概念,更多的企业还是以“人事部”或者“行政”称呼。那时候的工作也相对单一,主要是办理好员工的招聘、入职、考勤、离职和主抓后勤服务工作,在制造型的企业里,人事工作也不被重视,企业给的定位就是一般性辅助部门。
可随着时代的变迁,不知不觉间人事工作被企业高度地重视起来。当劳资纠纷日益频发,当员工招募日益艰难、当优秀员工频繁离职………等现象不断出现时,“人”的重要性开始被企业真正重视起来,当然,人事管理工作者的工作就开始显得日益重要了。
面对此前没有经历或者没有怎么接触过的人才测评、薪酬体系设计、绩效管理等等全新的领域,我们开始觉得无从下手。这时候,怎么办?
学习,就是我们最好的方法!他山之石可以攻玉!正是不断地学习,从书本学习、从同行学习、从专家讲座学习,是不断地学习、模仿让我们这些没有专业学习过人力资源管理知识的从业者也开始掌握了人力资源管理的根本原理、工作技能与技巧。在这里,我很感谢在我学习之路上给予我帮助的老师、同行、同事!
在偶然的机会接触了三茅打卡学习平台,我发现这里原来聚集了大量的HR同仁,学习的平台更宽、更广,专业知识更丰富,只要我们愿意学习,这里的知识仿佛是无穷无尽的,我特别开心,也想在这里与更多的HR同仁一起、长期坚持边做边学!