【11月28日打卡总结】本帖最后由囡囡宝于2

作者囡囡宝 2012-11-28 07:30 30731

内容来自 2012-11-28 打卡话题

　许多企业的年会都有优秀员工的颁奖，这就要求HR必须提前做好优秀员工的评选。那么请问：
1、今年你们有计划评选优秀员工吗？A、有 B、没有
2、如果有，具体你们会如何来评选？请分享你们的评选标准、规则、内容和具体操作细则；
　如果没有，就此话题，也请发表你的想法和见解。

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本帖最后由囡囡宝于 2012-11-28 10:10 编辑

字体也只能整介么大个了，首先庆祝俺成为地板君（嘻嘻，窃喜呐）

说到评选，囡囡先插段小插曲： 10年学院组织安排我们到渡假村实习，实习期间基本连过年都不能放假。又鉴于是酒店性质，所以全班38人辗转最后只剩5人去了渡假村。正所谓“一入侯门深似海”，这5个人进去了没学校准许就很难再出来。其中有一名男生，专门负责给男客递浴巾，各种苦不堪言，这男生是怨天尤人。终于有一天书记去体察实习情况，此男生是道尽了一切苦水，甚至还留下了眼泪。书记于心不忍，最后请经理评选他为“优秀实习员工”。这男生如愿以偿并且还获取了1000元的奖金。哪知第二天这男生便消失的无影无踪，学校渡假村上下皆不见人影。直至第四天才出现在了人事部，还丢出了这样一句话：“根据公司制度，我无故旷工3天属于自离，我现在过来办手续！”后果可想而知，该同学至今未拿到毕业证。由此可见，评选优秀员工并不是那么简单的一件事。 关于评选优秀员工的资格： 1、工作年限：试用期期间最好不要纳入评选范畴，以防出现类似于上面这样的事发生。如果可以最好工作一年或半年以上，相对人员比较稳定； 2、员工守则：员工需要遵守公司的规章制度，并且保持良好的考勤情况，没有作奸犯科、重大失误、政治错误等。忠于公司，品德端正； 3、工作情况：工作勤奋，任劳任怨，认真服从，按时完成工作安排，并且表现突出，能够起带头作用，为公司创造了利益； 4、工作能力：具有较强的工作能力，富有创新精神，为企业提出具有建设性的意见，或作出巨大贡献的； 5、投诉情况：基本无客户投诉，同事举报，上级批评，下属指责等情况； 6、考核情况：考核成绩优秀、良好，不能出现不及格的情况。 7、其他情况：例如礼貌待人、仪表端庄、团结互助等。 关于评选优秀员工的原则： 1、坚持公平、公正、公开的原则； 2、坚持以基层员工为主、管理层为辅的原则； 3、坚持民主自由，获取更多员工认可的原则； 4、坚持宁缺毋滥，宁可没有也不随便推荐一人充数的原则； 5、坚持评选结果真实有效，不弄虚作假的原则。 关于评选优秀员工八大项： 1、工作责任：质量、产量、管理、安全、消耗、看管等责任； 2、工作技能：技术知识、操作设备产品检测能力、处理预防事故能力； 3、工作强度：体力劳动、工时利用率、工作规则、有害因素； 4、工作心理：择岗、择业、职务位置等心理； 5、职业道德：责任心、事业心、原则性、积极性、政策性； 6、业务经验：业务年限、熟练程度、 7、职业条件：学历、专业知识等； 8、工作能力：沟通能力、执行力、应变力、学习能力、综合能力、组织协调能力等； 关于评选员工的操作流程： 1、确定审核小组：基层、管理层、领导层、人事部四方组成（人数为单）。 2、各部门初步组织实施，通过自荐、推荐或抽票方式，收集汇总提名总候选人信息； 3、候选人填写《优秀员工申请表》（里面包含评选8大项内容），交部门领导审批，并上交至审核小组进行资格审查； 4、审核小组审核、讨论，二次确定候选人名单； 5、组织二次候选人进行报告宣讲，由各部门代表通过无记名进行投票； 6、审核小组统计票数，并填写《评选结果统计表》； 7、提交评选结果，总经理确认签字，并发布公示三天； 8、有异议在三天内提出，审核小组将重新对候选人进行资料审核，7天内完成；无异议则决议通过，优秀员工名单确定。关于年会小品节目，我推荐大家去看一下《谢天谢地你来啦》。配角事先都已经排练好，只有主角就好像是穿越过去的，对于小品的内容一无所知。一来可以考察一下员工的应变能力，二来没有经过排练的小品才是真实的，三来娱乐性较强。囡囡看着感觉很是赞，就是不知是否适用。