【11月28日打卡总结】本帖最后由liyua
作者 离远
2012-11-28 07:59
368
许多企业的年会都有优秀员工的颁奖,这就要求HR必须提前做好优秀员工的评选。那么请问:
1、今年你们有计划评选优秀员工吗?A、有 B、没有
2、如果有,具体你们会如何来评选?请分享你们的评选标准、规则、内容和具体操作细则;
如果没有,就此话题,也请发表你的想法和见解。
许多企业的年会都有优秀员工的颁奖,这就要求HR必须提前做好优秀员工的评选。那么请问:
1、今年你们有计划评选优秀员工吗?A、有 B、没有
2、如果有,具体你们会如何来评选?请分享你们的评选标准、规则、内容和具体操作细则;
如果没有,就此话题,也请发表你的想法和见解。
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本帖最后由 liyuan97_1 于 2012-11-28 16:02 编辑
上午忙新员工培训!下午忙着参加年会的大合唱练习!现在终于有空了!嘻嘻~~回答打卡的问题!
=========
集团有评选优秀员工哟!具体分为:
1、贡献员工奖-入职在2年以上,对公司有重大贡献的员工;
2、创新员工奖-入职在2年以上,对公司有重大创新的员工;
3、忠诚员工奖-入职在4年以上,对公司忠诚的员工;
4、模范员工奖-入职在2年以上,在本职岗位恪尽职守的员工;
5、新星员工奖-入职在1年以上,表现优良的员工;
至于评选的比例,按照各分公司人数的不同比例不同!集团600多号人,全部奖项加在一起只有44人!!
由于集团每年的人员变动都比较大,所以,几年下来,符合条件在入职2-4年的人基本上每年处在一个轮流得奖的状态!感觉不是很好,失去了最初激励员工的作用!
另外,集团对于没个奖项的获得者都给予物质奖励,没有证书,奖品也没有新意!渐渐的这种奖项已经失去了吸引力!
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