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为了激励品德优良、能力突出、勤奋努力、工作成绩优异的员工，加强员工的工作积极性和竞争意识，营造争优评先的工作及文化氛围；为保证优秀员工选拔公正、公平、合理，特此制定本方案。
一、“优秀员工”/ “贡献奖”奖项设置
（一）名额：5名；
（二）范围：公司全体员工；
（三）奖励：奖金+证书
二、评选基本条件
（一）、截止每年度12月31日，在公司工作服务满1年以上的员工。
（二）、年度每月迟到、早退合计不超过1次，全年迟到、早退累计不得超过5次。
（三）、每年度除年假外，请假累计不超过5天。
（四）、年度内无不重大违规违纪行为。
三、优秀员工评选标准
（一）工作态度
1.严格遵守工作制度，有效利用工作时间；
2.工作态度积极，主动学习，能承担额外工作任务；
3.无任何违纪现象，并能主动要求或指导员工遵守纪律；
4.以协作的精神工作，主动协助上级，积极配合同事。
（二）工作能力
1.正确理解工作内容，制定行之有效的工作计划；
2.无需上级详细的指示和指导；
3.及时与同事及协作者取得联系，使工作顺利进行；
4.迅速、适当地处理工作的失败及临时追加的任务。
（三）工作效率
1.工作速度快，不耽误工作进度；
2.工作处置得当，长期保持良好的成绩；
3.工作方法合理，时间的利用非常有效；
4.工作中无半途而废、不了了之和造成后遗症等。
（四）工作成果
1.工作成果达到预期目的或计划要求；
2.工作完成质量高，差错率低；
3.工作总结及汇报真实、及时、准确；
4.工作熟练程度和技能提升较快。
（五）重大事件
1.年度内公司重大事件的取得成功起关键作用或担任负责人；
2.年度无重大过失，或出现过失未影响业务工作正常进行及未造成损失。
四、评选程序
（一）、人力资源部公司员工入职情况、每月考勤情况及奖惩记录相关情况初定名单；
（二）、由各部门主管提名，各部门主管会议采用投票方式产生；
（三）、人力资源部协同相关部门对投票结果统计、监督，保证结果的公平、公正性；
（四）、奖励与表彰将于公司年会晚会中进行颁发。
本评选方案由人力资源部负责制定、解释，经公司总经理批准后施行。
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5楼 yadian
呵呵 现在过来了
4楼 清之轻
写的这么详细，受教了
3楼 一花1世界
好详细。。。分享啦
2楼 未来的未来
学习
1楼 思考鱼V
学习啦。。。。
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5楼 yadian
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