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【11月28日打卡总结】有 评选规则和标准

作者 疯狂的兔子 2012-11-28 08:17 371
内容来自 2012-11-28 打卡话题
如何做好优秀员工评选?

 许多企业的年会都有优秀员工的颁奖,这就要求HR必须提前做好优秀员工的评选。那么请问:
   1、今年你们有计划评选优秀员工吗?A、有 B、没有
   2、如果有,具体你们会如何来评选?请分享你们的评选标准、规则、内容和具体操作细则;
  如果没有,就此话题,也请发表你的想法和见解。

 许多企业的年会都有优秀员工的颁奖,这就要求HR必须提前做好优秀员工的评选。那么请问:
   1、今年你们有计划评选优秀员工吗?A、有 B、没有
   2、如果有,具体你们会如何来评选?请分享你们的评选标准、规则、内容和具体操作细则;
  如果没有,就此话题,也请发表你的想法和见解。
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有 评选规则和标准: 1、入职1年及以上; 2、一年之内无矿工现象,迟到、早退次数不超过三次,事假不超过三次; 3、工作积极主动、勤奋上进,认真负责,及时按工作标准完成自身工作任务,服务热情周到,不因工作质量和服务态度遭到客户投诉; 5、每次绩效考核成绩排名部门优秀(前20%); 4、工作热情高、爱岗敬业,与同事相处融洽,有团队精神和集体荣誉感对,对企业忠诚度高; 评选流程: 评选20人,资源部企业文化主管负责根据各部门人数比例计算各部评优人数; 各部门主管与下级部门协商,根据标准推荐限定名额; 人力资源部各主管负责审核各部提交的候选名额,具体分工:考勤专员负责考勤统计,绩效专员负责绩效统计,招聘专员负责入职年限统计。如不符合者驳回,并重新增加相应名额,无达标者,取消相应名额; 人力资源部总监负责核定最终名额; 后张贴优秀人员名单,年会上予以当众表扬并发放奖金。

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super_zh

3楼 super_zh

比较类似!

2012-11-28 13:15:23 回复 赞(0)
一个

2楼 一个

支持下,欢迎回访

2012-11-28 12:32:20 回复 赞(0)
草木巫

1楼 草木巫

学习了

2012-11-28 09:40:10 回复 赞(0)

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2011年毕业于江西师范大学,提前一年出来工作,至今从事HR的工作有近三年了。
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