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三、报名条件
1、转正满一年以上主管级别以下员工
2、年度累计迟到次数3次（含）以下、年度累计请事假天数10天（含）以下
3、个人全年度无投诉、无通报、无罚款记录
4、团队年度内部门员工及整个部门无通报、无罚款记录
四、评选办法
1、各部内部先确定符合报名人选 符合条件者到人力资部领取报名表 报名表上需要申请人自述年度工作业绩等内容
2、员工填写完报名表由部门内部相关领导进行审批 之后统一提交人力资源部 由人力资源部对申报人员按照报名条件进行复核 通过之后统一提交评审小组（通常有经理级别以上人员组成 大概5-6人） 评审小组会对评选者进行综合评分 （通常是制式评分表 包含工作能力 工作业绩 协作能力 人际关系处理能力等等方面进行打分）最后决议出优秀员工名单
3、优秀员工名单及优秀团队名单将在全公司进行公告 并在年会上尽享表彰及奖励
五、奖励额度
都不太好意思说啦 优秀员工500大洋 优秀团队1000大洋 不过每年可能都会有调整 这个主要看大老板的 意思啦 亲 你们懂的
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5楼 美丽的神话
好详细哦，还不错。。
4楼 tjhrls
细致
3楼 琉琉璃璃
支持下
2楼 2013年
可爱的小辣椒！
1楼 2013年
辣椒没有毕业啊？
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1、手机装了拦截软件。
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2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
太悲催了 刚才编辑完 保存时候系统出现问题 全没了 真是影响心情 重写 重写
现在说说我之前公司做法吧
一、评选性原则
这点跟大多数公司应该是一样 本着公平、公正、公开原则、树新风、扬先进 等等
二、评选奖项
1、优秀员工（10名）
2、优秀团队（1名）
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5楼 美丽的神话
好详细哦，还不错。。
4楼 tjhrls
细致
3楼 琉琉璃璃
支持下
2楼 2013年
可爱的小辣椒！
1楼 2013年
辣椒没有毕业啊？