【11月28日打卡总结】本帖最后由cksf0
许多企业的年会都有优秀员工的颁奖,这就要求HR必须提前做好优秀员工的评选。那么请问:
1、今年你们有计划评选优秀员工吗?A、有 B、没有
2、如果有,具体你们会如何来评选?请分享你们的评选标准、规则、内容和具体操作细则;
如果没有,就此话题,也请发表你的想法和见解。
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1、今年你们有计划评选优秀员工吗?A、有 B、没有
2、如果有,具体你们会如何来评选?请分享你们的评选标准、规则、内容和具体操作细则;
如果没有,就此话题,也请发表你的想法和见解。
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本帖最后由 cksf001 于 2012-11-28 08:57 编辑
1、今年你们有计划评选优秀员工吗?A、有 B、没有
==肯定是有的。
2、如果有,具体你们会如何来评选?
==(1)我们评选分为优秀管理(10%)和优秀员工(10%)。评选按100分制,分为绩效考核50%,日常管理40%,员工无记名问卷调查10%(从分数前20%公布候选人名单,进行员工问卷调查)。
(2)评选50%的分数来自于平时绩效考核,我们考核较简单,在上次以经分析。考绩成绩不及格或60分以下者不参与优秀员工评选。
(3)评选40%来自于日常管理。
A、考勤管理。年累计事假超过30天,请病假超过60天,年累计迟到超过600分钟,旷工超过1天以上者不参与优秀员工评选。
B、奖惩管理:凡当年度获警告处分超过三次,有记小过、大过者不参与优秀员工评选。凡当年获得嘉奖三次以上者,分数自动2分,获小功以上次者自动加4分,获大功以上者自动加6分.
C、入职满一周年以上者。
D、详细的评选分数表格因涉及公司保密制度无法公布,请见谅。
(4)员工问卷调查10%,公布20%候选人员名单。(候选人员分数为零的直淘汰出局)
(5)累计分数前10%的员工即评选为优秀员工正式候选人进行公布,在公布期内无投诉后由人力资源部上报公司审批。
3、评选比较简单,多向各位卡卡们学习!
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2024-09-25 11:58
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