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【11月28日打卡总结】  一、评选方法:

作者 小老虎 2012-11-28 08:31 278
内容来自 2012-11-28 打卡话题
如何做好优秀员工评选?

 许多企业的年会都有优秀员工的颁奖,这就要求HR必须提前做好优秀员工的评选。那么请问:
   1、今年你们有计划评选优秀员工吗?A、有 B、没有
   2、如果有,具体你们会如何来评选?请分享你们的评选标准、规则、内容和具体操作细则;
  如果没有,就此话题,也请发表你的想法和见解。

 许多企业的年会都有优秀员工的颁奖,这就要求HR必须提前做好优秀员工的评选。那么请问:
   1、今年你们有计划评选优秀员工吗?A、有 B、没有
   2、如果有,具体你们会如何来评选?请分享你们的评选标准、规则、内容和具体操作细则;
  如果没有,就此话题,也请发表你的想法和见解。
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  一、 评选方法:   根据公司五个系统的特征和员工岗位的多重性,为了体现和增强评选的先进性、代表性、权威性,我们采取的方法是:先由基层推荐,然后分生产中心、质量部等系统和营销中心、财务中心、行政人事部等系统的两大系统进行初选、由对应两个考评小组分别进行初评,最后经总经理例会讨论确定。   二、具体步骤:   1、 成立两个考评小组:   (1) 第一考评小组:成员包括生产中心、质量部等各部门的关联人员(具备客观分析问题能力、较为公正的人员,不一定全是领导);负责对生产中心、质量部等系统的员工进行考评;   (2) 第二考评小组:成员包括营销中心、财务中心、行政人事部(具备客观分析问题能力、较为公正的人员,不一定全是领导);负责对营销中心、财务中心、行政人事部等系统的员工进行考评;   2、基层推荐:   采取无记名方式投票、推荐,每位员工需推荐本部门员工一名,同时推荐本系统其他部门员工一名。   3、初选:   各小组根据各系统的投票情况,依据得票数量多少的顺序,分别初选生产中心、质量部系统等的7人,营销中心、财务中心、行政人事部系统的3人。   4、综合考评;   根据考评的因素或指标,由两个考评小组对初选的员工进行综合考评,依据考评分数的高低,在生产中心、质量部系统中评比出4人,在营销中心、财务中心、行政人事部系统评出2人。   5、总评:   依据两个小组考评的结果,在总经理例会上讨论,最后确定2002年度8--12月份的五位优秀员工。   三、推荐和考评时的主要因素和依据是:   1、思想品德、敬业精神、对企业的忠诚度、对岗位的热爱程度;   2、适应其岗位工作要求的工作技能及其娴熟程度、对本部门职能的实现和工作成效的贡献程度;   3、受员工尊敬或信赖的程度;与员工的沟通能力、团结同志的效果;   4、关心员工、互帮互助的热情和效果。

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2024-09-25 11:58
小冬瓜

7楼 小冬瓜

像你学习

2012-11-28 20:13:34 回复 赞(0)
白白白

6楼 白白白

学习了!

2012-11-28 18:20:53 回复 赞(0)
布衣钓叟

5楼 布衣钓叟

早,谢谢分享!

2012-11-28 10:18:47 回复 赞(0)
Shui哥

4楼 Shui哥

无座。。

2012-11-28 09:11:04 回复 赞(0)
zero_one

3楼 zero_one

小老虎,好久不见啦

2012-11-28 09:00:48 回复 赞(0)
流沙曼舞

2楼 流沙曼舞

咦,小老虎今天挺早的咧,莫不是跟水哥一样,都早早的准备文档编辑了?来支持你下

2012-11-28 08:47:22 回复 赞(0)
漫文静

1楼 漫文静

沙發

2012-11-28 08:37:07 回复 赞(0)

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