【11月28日打卡总结】有的~刚做完了方案~
作者 奥颜
2012-11-28 08:33
289
许多企业的年会都有优秀员工的颁奖,这就要求HR必须提前做好优秀员工的评选。那么请问:
1、今年你们有计划评选优秀员工吗?A、有 B、没有
2、如果有,具体你们会如何来评选?请分享你们的评选标准、规则、内容和具体操作细则;
如果没有,就此话题,也请发表你的想法和见解。
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2、如果有,具体你们会如何来评选?请分享你们的评选标准、规则、内容和具体操作细则;
如果没有,就此话题,也请发表你的想法和见解。
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有的~刚做完了方案~~简单分享下吧~~
1.奖项及名额设定
2.评优小组的确定
3.参选条件及标准(分享下基本条件及各类别标准)
(一)基本条件:
1.在公司连续服务1年及以上,年总出勤率在98%以上(即缺勤不能超过6天);
2.遵守公司规章制度及国家法规,服从公司及上级领导的管理和工作安排,无违规违纪和违法记录、无严重质量安全事故;
3.工作认真负责,积极主动,完全胜任本职工作,无重大的工作失误,其工作错误频率及有效投诉次数小于三次;
4.熟练掌握本职岗位工作技能、业务知识;
5.工作有计划、有落实、有反馈,能高效、优质的完成本年度岗位工作任务(以交至总经理处的2012工作计划为参考方向);
6.同事合作满意度及主管领导工作满意度≥90%;
(二)岗位指标:
2、财会类:
2.1工作指标的及时性、准确性和完整性
1)财务报表(月、季、年)的完成
2)会计核算及各类凭证核实情况
3)编制与录入记账凭证及票据装订情况
4)各类总分类账、二级明细账情况
5)各种银行存款及现金日记账日清日结,各种凭证及时记录
6)是否按有关制度进行支票管理
2.2财务经济指标:
1)资金的周转率、应收账款周转率满意度(总经理)
2)财务费用控制是否在预定目标内
2.3日常财务监督及时,确保各类账实相符,无盘亏
3、职能类:
3.1工作指标的及时性、准确性和完整性
1)月工作计划与工作总结差异比较
2)作业流程是否按公司制度执行(印章、文件、档案、证照等)
3)日常文件的处理(效率、质量、错误率等)
3.2财务指标:部门实际费用与预算差异比较,费用≤预算
5、维修类:
1)安全指标:工程维修时无事故,无违章。(必要条件)
2)财务指标:工程维修耗材、经费≤预算
3)维修记录完善
评优操作流程:
1)申报人应及时提交参评材料,参评的材料
2)申报程序
评选结果处理
评优奖励~
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2024-09-25 11:58
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幸福来访,希望得到您的支持!谢谢!
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奥颜,嘻嘻~我代表7哥希望你经常在群里冒泡哈~
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哈哈,飘过
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