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【11月28日打卡总结】有的~刚做完了方案~

作者 奥颜 2012-11-28 08:33 289
内容来自 2012-11-28 打卡话题
如何做好优秀员工评选?

 许多企业的年会都有优秀员工的颁奖,这就要求HR必须提前做好优秀员工的评选。那么请问:
   1、今年你们有计划评选优秀员工吗?A、有 B、没有
   2、如果有,具体你们会如何来评选?请分享你们的评选标准、规则、内容和具体操作细则;
  如果没有,就此话题,也请发表你的想法和见解。

 许多企业的年会都有优秀员工的颁奖,这就要求HR必须提前做好优秀员工的评选。那么请问:
   1、今年你们有计划评选优秀员工吗?A、有 B、没有
   2、如果有,具体你们会如何来评选?请分享你们的评选标准、规则、内容和具体操作细则;
  如果没有,就此话题,也请发表你的想法和见解。
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有的~刚做完了方案~~简单分享下吧~~ 1.奖项及名额设定 2.评优小组的确定 3.参选条件及标准(分享下基本条件及各类别标准) (一)基本条件: 1.在公司连续服务1年及以上,年总出勤率在98%以上(即缺勤不能超过6天); 2.遵守公司规章制度及国家法规,服从公司及上级领导的管理和工作安排,无违规违纪和违法记录、无严重质量安全事故; 3.工作认真负责,积极主动,完全胜任本职工作,无重大的工作失误,其工作错误频率及有效投诉次数小于三次; 4.熟练掌握本职岗位工作技能、业务知识; 5.工作有计划、有落实、有反馈,能高效、优质的完成本年度岗位工作任务(以交至总经理处的2012工作计划为参考方向); 6.同事合作满意度及主管领导工作满意度≥90%; (二)岗位指标: 2、财会类: 2.1工作指标的及时性、准确性和完整性 1)财务报表(月、季、年)的完成 2)会计核算及各类凭证核实情况 3)编制与录入记账凭证及票据装订情况 4)各类总分类账、二级明细账情况 5)各种银行存款及现金日记账日清日结,各种凭证及时记录 6)是否按有关制度进行支票管理 2.2财务经济指标: 1)资金的周转率、应收账款周转率满意度(总经理) 2)财务费用控制是否在预定目标内 2.3日常财务监督及时,确保各类账实相符,无盘亏 3、职能类: 3.1工作指标的及时性、准确性和完整性 1)月工作计划与工作总结差异比较 2)作业流程是否按公司制度执行(印章、文件、档案、证照等) 3)日常文件的处理(效率、质量、错误率等) 3.2财务指标:部门实际费用与预算差异比较,费用≤预算 5、维修类: 1)安全指标:工程维修时无事故,无违章。(必要条件) 2)财务指标:工程维修耗材、经费≤预算 3)维修记录完善 评优操作流程: 1)申报人应及时提交参评材料,参评的材料 2)申报程序 评选结果处理 评优奖励~

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2024-09-25 11:58
DennisDream

8楼 DennisDream

很细致认真,第一次来,不知说啥了

2012-11-28 21:25:11 回复 赞(0)
灰狼

7楼 灰狼

美女的,留言路过。

2012-11-28 17:51:30 回复 赞(0)
高山景行

6楼 高山景行

走过路过不要错过! 貌似很健全的!支持下……

2012-11-28 13:10:37 回复 赞(0)
半颗糖的幸福

5楼 半颗糖的幸福

幸福来访,希望得到您的支持!谢谢!
http://www.hrloo.com/zhuanjia/780834-32166-rizhi

2012-11-28 10:08:11 回复 赞(0)
独行侠

4楼 独行侠

奥颜,嘻嘻~我代表7哥希望你经常在群里冒泡哈~

2012-11-28 09:17:18 回复 赞(0)
Shui哥

3楼 Shui哥

哈哈,飘过

2012-11-28 09:11:22 回复 赞(0)
zero_one

2楼 zero_one

奥颜姐,柒哥一直在等你,哈哈哈

2012-11-28 09:01:55 回复 赞(0)
流沙曼舞

1楼 流沙曼舞

好认真的奥颜,我来支持你啦。

2012-11-28 08:45:56 回复 赞(0)

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本人性格开朗,有较强的创造力和学习能力,自毕业后一直从事人力资源相关工作。
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