【11月28日打卡总结】本帖最后由zuoan
许多企业的年会都有优秀员工的颁奖,这就要求HR必须提前做好优秀员工的评选。那么请问:
1、今年你们有计划评选优秀员工吗?A、有 B、没有
2、如果有,具体你们会如何来评选?请分享你们的评选标准、规则、内容和具体操作细则;
如果没有,就此话题,也请发表你的想法和见解。
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如果没有,就此话题,也请发表你的想法和见解。
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本帖最后由 zuoanminmin 于 2012-11-28 08:56 编辑
我所在的企业,每年都会有优秀员工的评选活动。拿去年的考评和大家做个分享吧。
一、奖项设置
1. 年度—创新奖 1 名
2. 年度—进步奖 1 名
3.年度—最有价值员工奖 1 名
4. 年度—最佳销售经理 1 名
5. 年度—最佳项目经理 1 名
6. 年度—优秀员工 12 名
二、评选标准
1. 最具创新员工
① 努力改进工作绩效,积极提出合理化建议,能自觉力求改善创新;
② 对业务刻苦钻研、优化现有产品、流程、服务等,并取得卓越成效。
2. 最大进步员工
① 在岗位上积极学习,表现优异,心态良好,能力提升显著;
② 努力提高自身素质,在本年度做出巨大的工作成绩,并能在工作中得到显著进步。
3. 最有价值员工
① 出色完成工作,积极创新;
② 积极主动配合相关部门工作,积极支持、热情参与公司的各项工作,在维护企业稳定、加快企业发展等方面有突出贡献;
③ 积极为公司发展献计献策,在推动公司管理体系等方面做出突出贡献;
④ 为公司做出重要贡献,取得巨大经济效益,或为公司挽回重大经济损失或名誉损失;
⑤ 在社会、公司获得重大奖励和表彰,为公司取得重大社会荣誉。
4. 最佳销售经理
① 公司全年销售额排名第一的销售经理。
5. 最佳项目经理
① 对于设计变更、工程消缺及施工过程中的问题,能够及时向公司反馈、主动组织协调并积极解决;
② 工程项目中能够积极为公司节约成本,创造利润;
③ 良好的服务意识,本年度未受过任何客户投诉,客户满意度达到95%以上;
④ 项目完成质量通过综合评定达到“优”级。
6. 优秀员工奖
① 工作态度积极主动,工作能力强,工作效率高,有较强的团队精神及团队协作能力;
② 奉献意识强,不计较个人得失;
③ 成本意识强,在工作中努力践行勤俭节约、高效工作的成本理念。
三、评选时间与流程
评选时间:
2011年12月31日 发布优秀员工评选公告
2012年01月04日--06日 内部评选、填写评选表格
2012年01月09日 提交《推荐表》
2012年01月10日 公示候选人评选结果
2012年01月11日 确定获奖名单(评选工作结束)
四、奖励
1、所有获奖员工均将获得公司指定境外单人游一次。
2、在年终大会上予以通报表彰,并颁发获奖证书。
3、提名员工评选材料计入个人档案,次年度评选如仍被提名则优先考虑。连续两年当选,可作为加薪的依据之一;连续三年当选,可作为晋升的依据之一。
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