【11月28日打卡总结】优秀员工的评选有每季
作者 蓝冰默默
2012-11-28 08:52
277
许多企业的年会都有优秀员工的颁奖,这就要求HR必须提前做好优秀员工的评选。那么请问:
1、今年你们有计划评选优秀员工吗?A、有 B、没有
2、如果有,具体你们会如何来评选?请分享你们的评选标准、规则、内容和具体操作细则;
如果没有,就此话题,也请发表你的想法和见解。
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1、今年你们有计划评选优秀员工吗?A、有 B、没有
2、如果有,具体你们会如何来评选?请分享你们的评选标准、规则、内容和具体操作细则;
如果没有,就此话题,也请发表你的想法和见解。
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优秀员工的评选有每季度和年终优秀员工的评选。年终的优秀员工评选又会从季度评选中产生。这不仅能阶段性的鼓励员工、给予表彰和奖励,同时也能有效的带动其他员工,树立好的榜样,在公司营造一种努力工作、积极进取的良好风气,为企业文化的推广和建设起到了积极有效的作用。
我们公司的季度评选活动先由各部门负责人从本部门推荐2-3人优秀者,并阐述成为优秀员工的理由,再对推荐的优秀者进行打分,最后汇总,得出优秀员工名单。当然,这些优秀者的推荐是在每月绩效考核成绩优秀者中产生的。
评优事项:
1、比例:15%
2、评优项目:优秀员工15人 优秀新员工8人
3、评优标准:
优秀员工
(1)**月**日之前入职员工,即入职四个月以上;
(2)执行力强,沟通和工作效率高;
(3)善于学习钻研,富创新精神,对现有工作方法、流程、内容有重大改进,并取得明显效果的; (4)工作主动性强,勇于担当;
(5)本阶段内进步幅度较大,
(6)在本期段内工作上取得较大绩效成绩。
优秀新员工
(1)**月**日——**月**日入职员工;
(2)试用期内综合表现良好;
(3)快速融入,能快速进入工作状态;
(4)工作成效显著。
注:优秀员工和优秀新员工评优条件的第一条是必须要符合的,其它条件符合其中的两条即可。
年度优秀员工的评选会结合季度评选在季度评选的基础上进行。还会评出优秀团队、贡献奖、积极进取奖、勇于担当奖、劳动模范等等。
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