【11月28日打卡总结】年度先进评比（一）

作者我心龙三 2012-11-28 08:59 337

内容来自 2012-11-28 打卡话题

　许多企业的年会都有优秀员工的颁奖，这就要求HR必须提前做好优秀员工的评选。那么请问：
1、今年你们有计划评选优秀员工吗？A、有 B、没有
2、如果有，具体你们会如何来评选？请分享你们的评选标准、规则、内容和具体操作细则；
　如果没有，就此话题，也请发表你的想法和见解。

展开

年度先进评比（一）指导思想以企业文化为主导，以完成工作实绩为依据，以提高干部职工整体素质为目标，充分发扬民主，对照评选先进的条件,搞好评比工作,真正达到树立典型、表彰先进、激励后进的目的。（二）评比项目及指标 1、集体先进（1）先进部门、分公司5个（2）先进科室、车间及小组11个（3）先进车间班18个 2、个人先进（1）先进个人：按职工总人数的4%评比，其中中层干部占先进个人的5%。（2）旅游代表：按先进个人的20%评比。（三）评比程序 1、集体先进的评选各条线严格按条件要求推荐先进集体，让被推荐的部门填报年度先进集体登记表（见附件1），经条线领导签字确认后把名单、登记表上报常务办，由常务办组织职能部门评定后报高层团队领导评定。 2、个人先进的评选各公司、各部门严格按条件要求、按比例组织民主评选，在部门内公示三天无异议后,让被推荐的员工填报年度先进个人推荐表（见附件2），经部门领导、条线领导签字确认后以部门为单位把名单、推荐表上报总部常务办，由常务办组织职能部门评定后报高层团队领导评定。（四）评比条件 1、集体先进的评选对象及评比条件（1）评选对象在2012年度各项工作中成效显著的集体。（2）评比条件 ①先进部门、分公司 a、充分理解贯彻管理、经营理念和思路，出色完成部门各项工作，成绩显著。 b、领导班子团结和谐、以身作则，工作扎实、廉洁奉公、群众威信高。 c、在实际工作中，积极学习和践行公司文化、理念、思路。 d、积极组织落实年初1#文件方针目标，全面完成和超额完成年度各项技经指标。 e、严格按四个体系标准开展工作，确保体系正常运行，并能做好各项基础管理台帐，有实绩、效果好。 ②先进科室、车间、小组 a、对各级下达的生产指标和各项技术指标能够全面完成，而且在同行业中处于领先水平。 b、严格按照四个体系标准开展工作，台帐、资料建立健全，有指导、有帮助，有过程跟踪，有结果评价。 c、能坚抓好抓安全教育，落实防范措施，全年安全生产无重大责任事故。 d、组织健全、制度完备、台帐齐全，在员工中坚持开展各种教育，员工队伍建设达到要求。 e、能密切配合、互相协作，在全年的增收降本工作中成绩突出、业绩明显。 f、抓规范化管理见成效，无严重违章违纪处理事项。 ③先进车间班 a、完成或超额完成年度各项生产、技术指标，质量好、成本低、记录全。 b、班内员工团结，规范化管理业绩突出、整体精神面貌好。 c、重视质量、环保、安全，全年无产品质量、设备、工伤事故。 d、环境整洁美观，生产现场定置管理到位。 e、严格遵守厂纪厂规，无严重违纪处分，无赌博迷信活动。 f、积极开展增收降本、合理化建议、岗位练兵、变革创新等活动，成绩突出。 2、个人先进的评选对象和评比条件（1）评选对象本企工龄在一年以上的员工。（2）评比条件 ①基本条件 a、遵守党和国家的政策法令，遵守厂规厂纪。 b、能充分理解、认同、接受、融入企业文化，能较好地理解公司的管理、经营、发展思路，并能有效地贯彻执行。 c、爱岗敬业、工作主动，对企业充满信心，忠于职守。 d、全年病假累计低于30天；全年事假累计低于15天，连续低于7天。 e、遵守《员工奖惩条例》，无违章违纪公布处理（负领导责任除外）；无个人安全事故、质量事故、设备事故发生。 f、严格遵守社会治安条例，不参加赌博，不搞迷信活动，不虐待老人。 ②其他条件 a、超额完成任务或领导安排的临时工作，业绩突出，并在本班、组、部门名列前茅。 b、全年未出现工作差错，无生产、安全、质量和设备事故。 c、积极挖潜降耗，通过技术革新和改进，使公司节约成本增加效益。 d、积极提出合理化建议，经职能部门确认在增收降本方面给公司带来较好的经济效益者优先推荐。 e、中层干部：政治素质、基本素质、业务素质过硬，有一定的组织管理和沟通协调能力，悟性好，有主动工作能力、适应能力、表达能力和创新能力，有工作思路和魄力，能够全面按照流程、制度、标准履行职责职能。讲究领导方法和艺术，能够按照当家人、决策人、最后把关人的要求和干部管理十个方面的内容开展工作。 f、员工：能熟练掌握业务知识和业务技能，思想、行动、技术、技能等方面要求进步，并积极参加各类专业学习和培训，岗位动手操作能力强，思路清晰，并有一定的工作热情和生活激情。（五）评比说明及要求 1、参加评比的干部员工，以所在部门的在职人员为准，调动人员不满一月的仍放在原属部门评比。 2、坚持标准，严格把关，充分发扬民主，召开各个层次座谈会，采取自下而上、自上而下、职能部门交叉的方式进行评比。 3、各部门评选出的年终先进个人中，由各条线根据名额分配表评出旅游代表（“年度先进个人登记表”备注栏内注明旅游代表字样），职能部门和党委办参加考察、评定。 4、认真填报推荐材料。事迹材料要实事求是，内容充实，文字流畅。各部门一把手负责在2012年11月30日12：00前把推荐先进个人、先进集体的事迹材料和推荐表报常务办。 5、先进集体、先进个人，经职能部门、常务办、高层管理团队领导审核批准后予以张榜公示，职能部门根据反映的情况进一步调查核实，确定先进集体和先进个人名单，在公司表彰总结大会上宣布。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。