【11月28日打卡总结】有的。具体的标准为:
作者 Amy的宝贝
2012-11-28 09:04
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许多企业的年会都有优秀员工的颁奖,这就要求HR必须提前做好优秀员工的评选。那么请问:
1、今年你们有计划评选优秀员工吗?A、有 B、没有
2、如果有,具体你们会如何来评选?请分享你们的评选标准、规则、内容和具体操作细则;
如果没有,就此话题,也请发表你的想法和见解。
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1、今年你们有计划评选优秀员工吗?A、有 B、没有
2、如果有,具体你们会如何来评选?请分享你们的评选标准、规则、内容和具体操作细则;
如果没有,就此话题,也请发表你的想法和见解。
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有的。具体的标准为:(二)评定标准
1、 管理精英
(1) 忠于公司、敬业爱岗,具有良好的职业道德素质和行为准则;
(2) 有较强的组织能力、协调能力和决策能力,部门工作流程设计及员工工作安排合理,能调动员工工作积极性;
(3) 执行能力强,有较明显的工作业绩,能以身作则,起到模范带头作用;
(4) 以人为本,关爱员工,能得到员工的信赖和拥护,促进企业内部人员的团结合作;
(5) 入职半年以上,担任主管及以上职务者。
2、 优秀员工
(1) 忠于公司、敬业爱岗、诚信务实,有良好的品德素养;
(2) 业务素质优秀,能出色完成本职工作,有团队合作精神,与同事工作能主动沟通配合;
(3) 自觉服从领导安排,模范执行规章制度,无公司点名批评和处分记录;
(4) 团结友爱、乐于助人,与同事相处融洽,是员工学习的榜样;
(5) 无旷工,全年病事假累计不超过3天、未考勤次数累计不超过5次,入职半年以上;
(6) 荣获每月营销之星或服务之星者优先考虑。
3、 先进集体
(1) 集体团结,相互协作,整体感好,具有凝聚力;
(2) 集体所有成员道德品质良好,责任心强,业务熟悉,操作规范;
(3) 集体工作完成出色,业绩突出;
(4) 在公司各项工作中,能够顾全大局,与公司其他部门保持良好的协作关系。
(三)评选程序
1、 各单位必须在年终总结的基础上进行评优工作,员工要认真自我总结,参予民主评议,由直接主管和部门负责人总评,推选出本单位优秀员工候选人,评选过程中应注重对客观优秀事迹的收集和验证。
2、 行政人事部门对先进候选人(集体)组织审核和评定,评定出本单位的先进个人和先进集体,在单位公示栏公示3天后,上报总公司。
(四)名额分配及上报时间:
见公司每年年终评优通知。
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