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【11月28日打卡总结】本帖最后由kimmi

作者 kimmine 2012-11-28 09:12 383
内容来自 2012-11-28 打卡话题
如何做好优秀员工评选?

 许多企业的年会都有优秀员工的颁奖,这就要求HR必须提前做好优秀员工的评选。那么请问:
   1、今年你们有计划评选优秀员工吗?A、有 B、没有
   2、如果有,具体你们会如何来评选?请分享你们的评选标准、规则、内容和具体操作细则;
  如果没有,就此话题,也请发表你的想法和见解。

 许多企业的年会都有优秀员工的颁奖,这就要求HR必须提前做好优秀员工的评选。那么请问:
   1、今年你们有计划评选优秀员工吗?A、有 B、没有
   2、如果有,具体你们会如何来评选?请分享你们的评选标准、规则、内容和具体操作细则;
  如果没有,就此话题,也请发表你的想法和见解。
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本帖最后由 kimmine 于 2012-11-28 09:37 编辑

今天家里不知为什么突然断网,只好等到 回公司再打卡,悲催吖,瞬间跌到两千多楼【11月28日打卡总结】本帖最后由kimmi

明天努力抢楼~【11月28日打卡总结】本帖最后由kimmi

许多企业的年会都有优秀员工的颁奖,这就要求HR必须提前做好优秀员工的评选。那么请问:

1、今年你们有计划评选优秀员工吗?A、有 B、没有

还是那一句,今年木有年会,只有饭局的说。

2、如果有,具体你们会如何来评选?请分享你们的评选标准、规则、内容和具体操作细则; 如果没有,就此话题,也请发表你的想法和见解。

不过还是可以分享下往年的评选的。

(一)评选范围

优秀(敬业成长)员工:

1、全体员工

卓越管理者:

1、公司中/高层管理者

(二)评优小组

1、组长:总经理

2、副组长:分管领导、人力资源部经理

(三)评优奖项设置

1、优秀员工奖 2、敬业成长奖 3、卓越管理精英奖

(四)评选条件

优秀员工奖

(1)公司正式聘用(转正)在册员工;

(2)富有创新和团队精神,有良好的职业素质和职业风范;

(3)员工年度考核等级达“A、B级”以上者;

附绩效考核等级分布表:

等级

分值范围

等级定义

对应的绩效工资比例

备注

A

95—100分

优秀

120%

B

90—94分

优良

110%

C

80—89分

良好

100%

D

70—79分

合格

80%

E

70分以下

不合格

0%

(4)超额完成工作任务或突击完成重要任务的;

敬业成长奖

(1)员工年度经过自我学习与提升,对岗位工作有推动作用的;

(2)在公司服务年限满一年以上;

(3)忠于职守,任劳任怨,敢于承担本职工作以外的工作任务并完成的;

(4)对公司忠诚,积极维护公司和团对声誉并树立形象的;

● 卓越管理精英奖

(1) 对公司经营管理、发展及业务推进有突出贡献的;

(2) 为公司经营管理努力工作,成绩显著的;

(3) 积极培养和激励下属推动部门整体业绩显著上升,而员工满意度高的;

(五)名额分配

1、原则上公司按5%的总人数比例确定优秀员工。(以总人数200人为例,选取10名优秀员工)

2、部门根据考核成绩按分配名额进行提名。

(六)评选流程

1. 参考绩效考核分数,各部分负责人按照部门员工人数的20%(不足1人以1人计)推荐候选人(可直接由部门负责人推荐,也可由部门员工评选)。

2. 各部门负责人将候选人提交各分管系统的主管领导,主管领导按照分管系统员工人数的15%进行筛选,并将筛选后的候选人提交人力资源部。

3. 人力资源部及总经理对候选人再次进行复核筛选,按照公司总人数的10%选出最终的优秀员工候选人。

4. 在年会的总结会议上,人力资源部公布最终优秀员工候选人,并由全体员工进行不记名投票,票数最高的10名员工为优秀员工。

5. 优秀员工的最终名单会在晚会进行半程进行公布并颁奖。每人奖励优秀员工水晶奖碑一座、优秀员工奖状一张、现金5000元。

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7楼 竹节虫

5000元,不错哦

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6楼 樱花季节

学习了!

2012-11-28 15:14:50 回复 赞(0)
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5楼 半颗糖的幸福

幸福来访,希望得到您的支持!谢谢!
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一凡

4楼 一凡

很详细,学习了,优秀员工奖金5000,值得冲冲

2012-11-28 10:53:54 回复 赞(0)
青春散场

3楼 青春散场

感谢一同学习

2012-11-28 10:44:22 回复 赞(0)
章章章鱼

2楼 章章章鱼

学习。。。

2012-11-28 09:41:06 回复 赞(0)
hklte_hr

1楼 hklte_hr

早~

2012-11-28 09:17:02 回复 赞(0)

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