【11月28日打卡总结】本帖最后由joan_
作者 Jassie
2012-11-28 09:24
282
许多企业的年会都有优秀员工的颁奖,这就要求HR必须提前做好优秀员工的评选。那么请问:
1、今年你们有计划评选优秀员工吗?A、有 B、没有
2、如果有,具体你们会如何来评选?请分享你们的评选标准、规则、内容和具体操作细则;
如果没有,就此话题,也请发表你的想法和见解。
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1、今年你们有计划评选优秀员工吗?A、有 B、没有
2、如果有,具体你们会如何来评选?请分享你们的评选标准、规则、内容和具体操作细则;
如果没有,就此话题,也请发表你的想法和见解。
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本帖最后由 joan_wu 于 2012-11-28 09:32 编辑
我们每月会进行优秀员工评选,年底也会评选最佳年度优秀员工
下面跟大家分享下:
一、优秀成员(MVP Most Valuable Partner)评选
1. 评选范围: 所有正式团队成员
2. 评选基本条件:
(1) 公司全职成员
(2) 诚信,踏实
(3) 考核分不低于80分
(4) 总缺勤不超过2天(包含2天)
(5) 无重大工作失误
(6) 积极上进,团队意识强
3. 评选步骤:
第一步 部门推荐(或自荐)
每月总结会之前, 通过部门讨论推荐部门中优秀者,也可自荐,部门成员讨论通过即可
第二步 候选人陈述
月度总结会上,候选人陈述工作情况,学习情况(可针对考核的6个方面陈述具体事项)、未来的工作计划等
第三步 评选
由所有正式成员参与打分, 主要打分项目为:
(1) 工作业绩(20分,由绩效考评分决定)
(2)工作积极性(30分)
(3)学习能力(10分)
(4)创新能力(10分)
(5) 团队协作能力(20分)
(6) 规章制度遵守(10分)
指标打分方式:
分为五个等级(好 较好 一般 较差 差),打分根据等级按(90% 70% 50% 30% 10%)档次打分 (可根据情况适当增减)
所有成员打分后,分数最高者为当月MVP(Most Valuable Partner), 奖金XX元,奖杯一座,并公示于宣传栏上
年度最佳优秀员工评选过程一样,只是奖品额外丰厚,同时考虑员工家人来进行奖品设置。
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