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【11月28日打卡总结】有。一、基层员工的评

作者 6810 2012-11-28 09:56 376
内容来自 2012-11-28 打卡话题
如何做好优秀员工评选?

 许多企业的年会都有优秀员工的颁奖,这就要求HR必须提前做好优秀员工的评选。那么请问:
   1、今年你们有计划评选优秀员工吗?A、有 B、没有
   2、如果有,具体你们会如何来评选?请分享你们的评选标准、规则、内容和具体操作细则;
  如果没有,就此话题,也请发表你的想法和见解。

 许多企业的年会都有优秀员工的颁奖,这就要求HR必须提前做好优秀员工的评选。那么请问:
   1、今年你们有计划评选优秀员工吗?A、有 B、没有
   2、如果有,具体你们会如何来评选?请分享你们的评选标准、规则、内容和具体操作细则;
  如果没有,就此话题,也请发表你的想法和见解。
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有。一、基层员工的评先:1、按岗位人数分配名额;2、有工龄要求满1年,虽然很多新员工做得很好,但因为短期做好容易,整年做好不容易;2、月考核平均分满多少以上的人有资格列为候选人,选出各相关管理部门代表对候选人投票,票多者得。二、办公室人员的评选:按办公室总人数的百分比确定名额,因为我们管理人员只有40个左右,所以名额只有1个;1、工龄满一年以上人员按部门列出名单,列为候选人;2、所以办公室人员参与投票(特殊出差的可由行政部电话询问代投);3、投票要求:第一轮,每张选票上每部门必须也只能投一个人(可以是自己),多选或少选无效。第二轮,把第一轮的得票多的人数(如果有5个部门就是得票多的前5名,如果有6个部门就是得票多的前6名,所以有可能一个部门会有多人入围第二轮),第二轮的投票要求是每张选票只能选二名,多选或少选无效,且要求二人是不同部门的,最后得票多的那个就是胜出者。

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