【11月28日打卡总结】本帖最后由仙姑于20
许多企业的年会都有优秀员工的颁奖,这就要求HR必须提前做好优秀员工的评选。那么请问:
1、今年你们有计划评选优秀员工吗?A、有 B、没有
2、如果有,具体你们会如何来评选?请分享你们的评选标准、规则、内容和具体操作细则;
如果没有,就此话题,也请发表你的想法和见解。
许多企业的年会都有优秀员工的颁奖,这就要求HR必须提前做好优秀员工的评选。那么请问:
1、今年你们有计划评选优秀员工吗?A、有 B、没有
2、如果有,具体你们会如何来评选?请分享你们的评选标准、规则、内容和具体操作细则;
如果没有,就此话题,也请发表你的想法和见解。
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本帖最后由 仙姑 于 2012-11-28 10:04 编辑
1、今年你们有计划评选优秀员工吗?A、有 B、没有
没有
2、如果有,具体你们会如何来评选?请分享你们的评选标准、规则、内容和具体操作细则;
如果没有,就此话题,也请发表你的想法和见解。
现在呆的公司从没搞过评选,其中的故事太多,在止就不说了。
说说在以前公司搞的吧,请大家多我赐教!!
评选硬性标准:
1、在公司连续工作一年以上员工;
2、全年事假不得超过7天(含7天);
3、连续病假不得超过1个月;
4、无旷工等严重违返公司制度行为;
操作方法:
1、在企业论坛发布活动细则,参与方式;
2、企业员工在论坛上自由选择奖项对号填写自己认为可拿此奖的理由,一年做出的项献等;(内容不限的)
3、人事部根据员工所写结合硬性标准,听取各部门领导意见,结合员工日常表现,提报初选名单;
4、提交总经办审批(有事会有不符合硬性规定的员工,但又有突出贡献的,可由总经理提名)
5、组织颁奖活动;
6、发放奖金及证书;
7、公司论坛进行后期的宣传,张贴颁奖照片等....
大概就是这样子,太细了说起来就太复杂了,大概就是这么个做法!!
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2024-09-25 11:58
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