【11月28日打卡总结】许多企业的年会都有优
许多企业的年会都有优秀员工的颁奖,这就要求HR必须提前做好优秀员工的评选。那么请问:
1、今年你们有计划评选优秀员工吗?A、有 B、没有
2、如果有,具体你们会如何来评选?请分享你们的评选标准、规则、内容和具体操作细则;
如果没有,就此话题,也请发表你的想法和见解。
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2、如果有,具体你们会如何来评选?请分享你们的评选标准、规则、内容和具体操作细则;
如果没有,就此话题,也请发表你的想法和见解。
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许多企业的年会都有优秀员工的颁奖,这就要求HR必须提前做好优秀员工的评选。那么请问:
1、今年你们有计划评选优秀员工吗?A、有 B、没有
2、如果有,具体你们会如何来评选?请分享你们的评选标准、规则、内容和具体操作细则;
如果没有,就此话题,也请发表你的想法和见解。
答:我们公司每年都会有优秀员工评选工作,大家辛苦工作一年了,如果年底优秀人员都选不出来,确实有些打击大家的积极性,反正干好干坏都一个样。我们公司对优秀员工是相当重视的,不仅评选之后会有丰厚的奖励,而且在后期的培训、加薪都是有优先权的哟,所以呀,优秀员工的竞争是相当激烈的。不过话说回来,平时表现都不咋地的人,在评选时就没有资格去和表现好的人竞争了。
优秀员工评选标准:一、入职一年以上者。一年以上的员工相对稳定,对于未完全稳定的员工,极有可能拿了丰厚的奖金后第二天就人间蒸发了,对公司来说不仅没达到树立标杆的目的,还损失了一笔资金,得不偿失。
二、没有重大违纪行为且全年迟到早退次数不得超过六次。
三、绩效未达标的部门员工没有资格参与优秀员工的评选工作。因为一个落后的部门是无法培养出一个优秀员工的。
达到以上条件者由各部门上报名单到人力资源处,并附上先进事迹。由人力资源部会同评选小组一起审核,审核通过的优秀人员公示三天,如无异议则评选结果生效。如有异议则再次进行核查。
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2024-09-18 17:51
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