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1. 优秀团队奖（优秀部门、同比增长奖、创新奖优秀办事处），评选范围为成立半年以上的中心或部门；
2. 优秀办事处，评选范围为公司成立半年以上的办事处；
3. 优秀经理人，评选范围为任职半年以上的副经理级（含）以上人员；
4. 优秀员工，评选范围为入职半年以上的员工；
5. 区域业务服务推进奖，评选范围为任职一年以上的办事处主任或大区总监。
三、评选数量
1、优秀部门：6个
2、同比增长奖：1个
3、创新奖：1个
4、优秀办事处：6个
5、优秀经理人：9个
6、优秀员工（含优秀销售人员）：119个
7、区域业务服务推进奖：2个
8、优秀党员：1个
9、优秀质量专员：2个
四、 评选细则
1、“优秀部门”评选流程和评选标准：
由人力资源部根据终期述职结果进行提名，经总经理办公会审议执行。
1) 部门年度述职排名为前15名；
2) 业务部门年度收入排名为前12名；
2、 同比增长奖评选流程和评选标准：
由分管副总提名，经总经理办公会审议执行。
1) 部门完成公司下达的业绩指标，为公司带来明显效益者；
2) 营业收入与利润同比显著增长；
3、创新奖评选流程和评选标准：
1) 中心或部门的创新成果具有独创性和新颖性，创新的理念、方法，独具一格；
2) 对于技术和服务创新的投入处于本领域或行业前列；
3) 可以预期较高的社会或经济效益；
4) 创新成果在节约人力、物力、财力等方面发挥了重要作用并产生了显著效果；
5) 创新成果具有显著的示范效应和推广价值；
4、“优秀员工”及“优秀销售人员”评选流程和评选标准：
优秀员工由各中心/部门总监提名，经总经理办公会审议执行。
1) 年度绩效评估结果为本团队优秀等级；
2) 完成工作任务业绩突出，为公司带来明显效益者；
3) 积极参与团队内部或团队之间的协作，在完成本职工作以外，通过提供建议、内部授课、内部推荐人才、担任内部非正式组织职务等形式为公司整体运营提供附加价值；
4) 在公司重大创新中，承担主要开发任务者；
5) 为公司争得重大荣誉，起主要作用者；
五、奖励办法
六、各部门优秀员工（优秀销售）评选名额
七、评优时间安排
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