【11月28日打卡总结】许多企业的年会都有优
许多企业的年会都有优秀员工的颁奖,这就要求HR必须提前做好优秀员工的评选。那么请问:
1、今年你们有计划评选优秀员工吗?A、有 B、没有
2、如果有,具体你们会如何来评选?请分享你们的评选标准、规则、内容和具体操作细则;
如果没有,就此话题,也请发表你的想法和见解。
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1、今年你们有计划评选优秀员工吗?A、有 B、没有
2、如果有,具体你们会如何来评选?请分享你们的评选标准、规则、内容和具体操作细则;
如果没有,就此话题,也请发表你的想法和见解。
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许多企业的年会都有优秀员工的颁奖,这就要求HR必须提前做好优秀员工的评选。那么请问:
1、今年你们有计划评选优秀员工吗?A、有 B、没有
2、如果有,具体你们会如何来评选?请分享你们的评选标准、规则、内容和具体操作细则;
如果没有,就此话题,也请发表你的想法和见解。
1、公司每个季度都有优秀员工
2、评选制度、评选 机构、标准都建立起来,以后每个季度根据制度来评选,制度就不说了,机构基本是由一个评选 委员会组成,这个委员会的委员必须有各部门推荐(一般是高层管理或是部门精英),每个部门都会覆盖,标准的话根据绩效成绩以及日常表现来看进行评分制,各部门进行推选后,将表格提交至委员会进行评选出几个侯选 人,然后需要进行全员的公开场合的问答(像美国大选一样,有个主持人,但问题都是由各部门提出来的,由候选人进行抽签答题)进行评分,然后将推荐分+公开场合的得分进行加权,得分高者,选 三名优秀员工出来。
这样做是全员参与,绩效导向(首先你得绩效过关,才有资格被推荐),评选委员会的人也是大家推荐的,再加一个公开场合的问答(当然这个问答是跟公司、工作有关的),这样的结果算比较公平。
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2024-09-18 17:51
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