【11月28日打卡总结】今年公司有计划评选优
作者 喵520
2012-11-28 11:47
370
许多企业的年会都有优秀员工的颁奖,这就要求HR必须提前做好优秀员工的评选。那么请问:
1、今年你们有计划评选优秀员工吗?A、有 B、没有
2、如果有,具体你们会如何来评选?请分享你们的评选标准、规则、内容和具体操作细则;
如果没有,就此话题,也请发表你的想法和见解。
许多企业的年会都有优秀员工的颁奖,这就要求HR必须提前做好优秀员工的评选。那么请问:
1、今年你们有计划评选优秀员工吗?A、有 B、没有
2、如果有,具体你们会如何来评选?请分享你们的评选标准、规则、内容和具体操作细则;
如果没有,就此话题,也请发表你的想法和见解。
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今年公司有计划评选优秀员工。具体评选流程为:集团下发评选优秀员工通知--各部门内部评优活动开展(一般采取员工投票方式,汇总投票结果,票数最高的前两名员工予以考虑,并参照这两名员工的日常表现、有无违纪、全年绩效考核分数、领导印象等一系列辅助评分,再次筛选该员工是否够资格)--人事行政部汇总各部门上报优秀员工名单---提交总经理--在高管会议上总经理与各位副总再次讨论通过--挑选出一名优秀员工和其他进步奖、潜质奖、销售冠军、最佳团队等名额--汇总已评选出的资料做成制式文档提交集团签批--签批通过后,在年会上组织颁奖、员工发言。
我们公司评选优秀员工的流程大体是这样的。这样操作,比较公平,但是,弊端是每位副总都还是偏向于自己管辖范围内的员工,就算组织讨论,也会有失公平。比如财务部人员少,平时因为他们副总惯得,很多活动都不参加,制度不遵守,到最后要评选了,人家部门就得最少占一个名额,让其他部门很不服气。这种事情,没有好办法处理。说说算了。
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