【11月28日打卡总结】A有　　　本着公

作者向日葵朵朵 2012-11-28 11:49 474

内容来自 2012-11-28 打卡话题

　许多企业的年会都有优秀员工的颁奖，这就要求HR必须提前做好优秀员工的评选。那么请问：
1、今年你们有计划评选优秀员工吗？A、有 B、没有
2、如果有，具体你们会如何来评选？请分享你们的评选标准、规则、内容和具体操作细则；
　如果没有，就此话题，也请发表你的想法和见解。

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A 有　　　本着公开、公正、公平的原则，在总结、考核的基础上，由各部门及班组对照评选条件评选出先进个人和先进集体。评选要求：　　　以月度工作绩效考核评价为基础，年终工作总结综合评定。由各部门、班组推荐，公司员工评议,人事行政部审核、总经理办公会讨论后予以公布。先进评选具体要求：先进个人　　　全年无安全、质量事故；　　　2 全年无违纪违规等不良记录及通报批评不良记录；　　　3 品德、业务素质兼好，工作扎实，在本职岗位上发挥模范作用，有团队合作精神，对团队建设有贡献，与同事沟通良好，模范遵守公司各项规章制度者；　　　4 个人在公司本年度工作一年以上；　　　5 在生产、管理、安全、环保，节能降耗等方面，主动提出合理化建议，为公司创造良好效益并做出突出贡献者,可优先；　　　6 全年病事假在10天以内；　　　7 具有极强的敬业协作精神,工作积极,责任感强; 　　　8 爱岗敬业,恪尽职守,钻研业务,勇于创新,勤奋工作,在生产管理、经营管理、增创效益方面特别优秀者，可优先；　　　9 对本职工作兢兢业业、无私奉献，出色完成本职工作任务，受本部门人员一致赞扬者；　　　10 主管以上员工不参与先进工作者个人评选。先进集体（班组或部门）　　　1 能够出色地完成上级下达的各项任务、目标； 2 按时完成年度生产计划及各项考核指标；　　　3 具备良好的团队风貌，具有较强的团队凝聚力、战斗力；　　　4 积极参与公司内组织的各项学习、培训及文体活动；　　　5 部门/班组全年无重大安全、设备、质量、工伤、环保、治安等事故；　　　6 部门/班组成员无违纪违规等不良记录；　　　7 部门/班组建设:经常组织学习、培训、交流总结等活动；　　　8 具有部门与部门之间、班组与班组之间的协作精神。 3 优秀班长 1 职业道德：具有良好的职业道德素质和行为准则；能够促进企业内部人员的团结与合作；能够维护企业的声誉，保守企业技术秘密； 2 执行能力：能够指挥、培训下属员工，引导下属按既定工作目标按时完成工作任务，合理的安排工作，不断提高生产效率，起到带头表率作用； 3 沟通能力：能准确的理解领导意图，并在实际工作中进行有效的沟通。能充分调动员工积极性； 4 创新能力：能够在现有生产模式的基础上寻求创新的生产方法和模式，工作中能主动发现问题，且提出合理的建议并予以解决，为产品的设计、开发、制造起到一定的促进作用；

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