【11月28日打卡总结】1、今年你们有计划评
许多企业的年会都有优秀员工的颁奖,这就要求HR必须提前做好优秀员工的评选。那么请问:
1、今年你们有计划评选优秀员工吗?A、有 B、没有
2、如果有,具体你们会如何来评选?请分享你们的评选标准、规则、内容和具体操作细则;
如果没有,就此话题,也请发表你的想法和见解。
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1、今年你们有计划评选优秀员工吗?A、有 B、没有
2、如果有,具体你们会如何来评选?请分享你们的评选标准、规则、内容和具体操作细则;
如果没有,就此话题,也请发表你的想法和见解。
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1、今年你们有计划评选优秀员工吗?A、有
2、如果有,具体你们会如何来评选?请分享你们的评选标准、规则、内容和具体操作细则;
1)评选优秀员工的资格:
1、工作年限:入职满一年的非管理级员工;
2、工作情况:工作勤奋,任劳任怨,认真服从,并且表现突出,能够起带头作用,为公司创造巨大利益;
3、工作能力:具有较强的工作能力,富有创新精神,为企业提出具有建设性的意见,或作出巨大贡献的;
4、考核情况:考核成绩优秀;
6、其他情况:员工需要遵守公司的规章制度,并且保持良好的考勤情况(此项作为筛选项)
2)评选优秀员工的原则:
公平、公正、公开的原则;宁缺毋滥。
3)评选员工的操作流程:
1、确定审核小组:基层、管理层、领导层、人事部四方组成(人数为单)。
2、各部门初步组织实施,通过自荐、推荐等方式,收集汇总提名总候选人信息;
3、候选人填写《优秀员工申请表》,交部门领导审批,并上交至审核小组进行资格审查;
4、审核小组审核、讨论,二次确定候选人名单;
5、组织二次候选人进行报告宣讲,由各部门代表通过无记名进行投票;
6、审核小组统计票数,并填写《评选结果统计表》;
7、提交评选结果,总经理确认签字,并发布公示三天;
8、有异议在三天内提出,审核小组将重新对候选人进行资料审核,7天内完成;无异议则决议通过,优秀员工名单确定。
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2024-09-18 17:51
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