许多企业的年会都有优秀员工的颁奖,这就要求HR必须提前做好优秀员工的评选。那么请问:
1、今年你们有计划评选优秀员工吗?A、有 B、没有 每年都会定期评选优秀员工
2、如果有,具体你们会如何来评选?请分享你们的评选标准、规则、内容和具体操作细则;
如果没有,就此话题,也请发表你的想法和见解。
一、目的
1、给员工创造一个积极向上的工作氛围,调动员工的工作积极性;
2、弘扬企业文化精神,充分发掘人才、留住人才,鼓励先进、鞭策后进;
3、加强员工对企业的认同感和归属感,同时也为集团的长远发展提供合适的储备人才;
二、评选范围
优秀员工评选范围:工龄一年以上的职员;
三、评选标准
无任何违纪记录
工作过程中,未出现大事故
事假累计不得超过3天
迟到、早退不能超过10次
无旷工
优秀员工评选程序
1)各部门选举出部门的年度优秀员工;
2)人数少的部门以体系中心选举(如:核算部、财务部、成控部以财务中心来进行选举
3)如在选举中出现票数相同的情况,则由得票相同的两位员工的直接上司对该员工进行评价,然后进行再次投票,选举出最终的年度优秀员工;
5)部门最后产生年度优秀员工的选举,需提前通知人力资源部,人力资源部将派专人于现场进行选举监督,如无监督人员在场而进行的最终选举,选举结果人力资源部将做为无效处理;
6)年度优秀员工产生后,需由部门经理填写《年度优秀员工推荐表》,将优秀员工的相关工作业绩及先进事迹写明;
7)人力资源部将《年度优秀员工推荐表》汇总后交由总经办审批;
8)年度优秀员工的最终选举结果,人力资源部将在集团年度优秀员工选举结束后公布;
六、表彰和奖励
1、年度优秀员工与优秀管理干部将通报各部门进行表扬;
2、颁发《年度优秀员工》荣誉证书;
3、给予年度优秀员工500元的现金奖励;