【11月28日打卡总结】公司目前还没有实行过
作者 101度太阳
2012-11-28 16:35
301
许多企业的年会都有优秀员工的颁奖,这就要求HR必须提前做好优秀员工的评选。那么请问:
1、今年你们有计划评选优秀员工吗?A、有 B、没有
2、如果有,具体你们会如何来评选?请分享你们的评选标准、规则、内容和具体操作细则;
如果没有,就此话题,也请发表你的想法和见解。
许多企业的年会都有优秀员工的颁奖,这就要求HR必须提前做好优秀员工的评选。那么请问:
1、今年你们有计划评选优秀员工吗?A、有 B、没有
2、如果有,具体你们会如何来评选?请分享你们的评选标准、规则、内容和具体操作细则;
如果没有,就此话题,也请发表你的想法和见解。
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公司目前还没有实行过优秀员工的的评选呢,大家都不知道优秀员工是啥滋味了。但是在分公司的时候,内部到是每个月来个优秀主管,优秀员工,优秀新人评选的,但是很耗时,耗力,最终弄了也没什么意思,员工抱怨连天的。
其实个人觉得原因是每个月评比的标准太简单,主要是看业绩,其他感觉都是浮云,奖励也不是很高,到时排名最后几名的罚款到不少,所以弄的员工一点激情都没有,最终就剩个形式了,是在无味。
个人觉得做好优秀员工评选,应该这样的。
1.以月度,季度,年度的考核数据为标准参考。
2.每个部门推荐优秀的人员名单,一般是10%优秀的员工,前提是这个部门的总部评分要在前几名才行。
3.如果是主管级别的人,就要经理级别的人推荐,前提是这个部门的业绩良好,本人的业绩也是良好。
4.优秀员工的评选出来后,还要进行跟踪回馈,不能仅仅是走个过场就行了 ,还要对优秀的人员事迹进行包装美好,以起到标杆作用。
5.另外对优秀员工拼出来后,还要给与公布,给大家监督评审,开通投诉渠道,让优秀的人在阳光下得到承认。
6.当然,还要成立评估委员会,设置评选的规则,优秀员工的名额,接受投诉的渠道。
就这么多吧,用了点点时间写了下。思维不是很清晰。
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2024-09-25 11:58
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