【11月28日打卡总结】没有。
我个人认为应
作者 花开在晨曦
2012-11-28 17:20
441
许多企业的年会都有优秀员工的颁奖,这就要求HR必须提前做好优秀员工的评选。那么请问:
1、今年你们有计划评选优秀员工吗?A、有 B、没有
2、如果有,具体你们会如何来评选?请分享你们的评选标准、规则、内容和具体操作细则;
如果没有,就此话题,也请发表你的想法和见解。
许多企业的年会都有优秀员工的颁奖,这就要求HR必须提前做好优秀员工的评选。那么请问:
1、今年你们有计划评选优秀员工吗?A、有 B、没有
2、如果有,具体你们会如何来评选?请分享你们的评选标准、规则、内容和具体操作细则;
如果没有,就此话题,也请发表你的想法和见解。
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没有。
我个人认为应该有。之前准备做,但很多原因没推广下来。
个人看法。优秀员工评选应该从以下几个方面考评。
1、工作态度。
从考勤考核、工作协作能力,工作认真程度,其他员工的评价
2、工作内容
岗位工作完成情况,是否有突出的业绩,对公司有巨大贡献,且结合绩效考核分数。
3、评选活动
可以选择自己评选,或者部门推选。每年固定时间内递交报告。也可以通过全公司打分,分值最高的可得。一般优秀员工根据公司全员比例的10%来定,不能太多,这样才有竞争力。之前我在公司就被评选为优秀员工,是通过全公司分发一张考评表,大家打分,我的分值最高。才被选为优秀员工。
4、评选奖金
优秀员工是要值得全员工学习,在全公司起标榜作用。所以优秀员工评选也要规范,评选结果可以在公司公务栏上公布,入选员工可以有奖杯,还有老总亲自发的红包,或者其他专门的福利。
5、评选规则
优秀员工评选的目的,是一种激励。所以贵在公平,公正。如果做假,也失去它本来的意义。
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