【11月28日打卡总结】XX年度评优评选方案
作者 随想
2012-11-28 17:44
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许多企业的年会都有优秀员工的颁奖,这就要求HR必须提前做好优秀员工的评选。那么请问:
1、今年你们有计划评选优秀员工吗?A、有 B、没有
2、如果有,具体你们会如何来评选?请分享你们的评选标准、规则、内容和具体操作细则;
如果没有,就此话题,也请发表你的想法和见解。
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如果没有,就此话题,也请发表你的想法和见解。
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XX年度评优评选方案
一、 目的:
为了表彰先进、树立楷模,不断增强企业的凝聚力和向心力,从而达到激励员工奋发上进,优质高效的做好工作,特制定本方案
二、适用范围
本方案适用于公司全体员工。
二、 评选原则
遵循公正、公平、公开的原则。
四、 评选细则
(一) 优秀员工奖
评选对象:公司各部门老员工
评选人数:2人
(二) 优秀新人奖
评选对象:公司各部门新员工
评选人数:1人
(三) 优秀设计奖
评选对象:设计部和市场部设计人员
评选人数:2人
(四) 优秀业绩奖
评选对象:销售部的销售人员
评选人数:1人
(五) 优秀团队奖
评选对象:公司各部门(以集体为单位)
评选数量:1个
五、 评选标准
(一) 奖项设置:单项奖励、团队奖励
1、 单项奖励:优秀员工、优秀新人、优秀设计、优秀业绩奖。
2、 团体奖励:优秀团队奖。
(二) 评选条件
1、优秀员工
A、在XX年X月X日前转正的员工;
B、在XX年度无旷工、迟到早退及其他违反公司规章制度的行为,出勤率不低于98%;
C、思想品德良好,为人端正、诚实、正直;有良好敬业精神,热爱本职岗位工作;
D、业务技能娴熟,适合其岗位工作,且富有成效(必须提供事实依据);能得到周围大多数同事的认可和信赖;能很好地同其他同事沟通与协作,乐于助人;积极参与、主动配合各部门各项工作,有集体荣誉感。
2、优秀新人
A、在XX年X月X日至XX年X月X日入职人员;
B、在评选期内无旷工、迟到早退及其他违反公司规章制度的行为,出勤率不低于98%;
C、在试用期内能很快适应、熟悉本职工作,并完成岗位的工作要求,同时对岗位工作,能提出有效的管理改进等要求和建议;
D、热爱本职工作,具有良好的敬业精神;能很好地与同事沟通与协作。
3、优秀设计
A、在XX年度无旷工、迟到早退及其他违反公司规章制度的行为,出勤率不低于98%;
B、思想品德良好,为人端正、诚实、正直;能很好地同其他同事沟通与协作,积极参与、主动配合各部门各项工作,有集体荣誉感。
C、本年度至少有10款以上的设计产品被公司采纳,5款以上产品已上市;
D、本年度产品销量排名在前10名;
4、优秀业绩
A、在2011年度无旷工、迟到早退及其他违反公司规章制度的行为,出勤率不低于98%;
B、思想品德良好,为人端正、诚实、正直;能很好地同其他同事沟通与协作,积极参与、主动配合各部门各项工作,有集体荣誉感。
C、完成本年度销售目标80%以上;
D、无客户或门店投诉;能按时提交各种报告;能按要求及时执行公司的各项促销计划;
E、本年度新客户开拓数量不得少于5个。
5、优秀团队
A、按公司需要和职能要求完成各项工作,有突出的业绩;
B、严格执行公司的各项规章制度和业务规范流程,未造成较大损失;
C、内部管理有序、程序规范,员工敬业、协作、进取。
注:有下列情形之一者不能参加评优:
1、 受过通报批评以上处分的个人或集体;
2、 本年度请假达10天以上(含10天)的人员。
六、评选办法
1、单项奖励
A、由各部门依据以上评选条件进行推荐。推荐人数比例按照部门总人数的15%计算,折算在1.6人以下,按1人计;折算在1.6以上按2人计。
B、人力资源部根据各部门所推荐的资料进行资格审核后,提交总经办审批。
2、集体奖励
由人力资源部与总经办共同评选决定。
3、 各部门需在X月X日前提交《XX年评优推荐表》到人力资源部进行审核。
4、 人力资源部于X月X日前提交总经办审批最终确定。
六、 表彰与奖励
于XX年会晚宴上(即XX年X月X日晚宴)表彰公布,同时颁发证书和奖金。
七、 附则
本方案经公司审批公布,由人力资源部负责执行。
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
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2024-09-25 11:58
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