许多企业的年会都有优秀员工的颁奖,这就要求HR必须提前做好优秀员工的评选。那么请问:
1、今年你们有计划评选优秀员工吗?A、有 B、没有
2、如果有,具体你们会如何来评选?请分享你们的评选标准、规则、内容和具体操作细则;
如果没有,就此话题,也请发表你的想法和见解。
许多企业的年会都有优秀员工的颁奖,这就要求HR必须提前做好优秀员工的评选。那么请问:
1、今年你们有计划评选优秀员工吗?A、有 B、没有
2、如果有,具体你们会如何来评选?请分享你们的评选标准、规则、内容和具体操作细则;
如果没有,就此话题,也请发表你的想法和见解。
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我们公司评选优秀员工是根据《工作计划表》结合《周工作汇报》、《月工作总结》来看员工完成情况,不会根据员工来公司时间长短,主要看业绩。一般分为优秀员工、优秀主管、优秀经理。部长及以上级别的是含在年终奖内,不在评选优秀员工范围内。流程:由员工向本部门最高领导递交一年的工作总结,由部门的最高领导结合实际情况向人力资源部推荐优秀人员名单,并附上说明推荐的理由和奖金金额。人力资源部最高领导进行复核并给出自己的理由和建议,最后由总经理结合相关部门和人力资源部的意见,最后决定优秀员工名单。然后由人力资源部下公司集团红头文件并公布张贴至橱窗内。然后总经理授权给人力资源部,由人力资源部对优秀员工发放奖金,当然要说一些例如感谢这一年来对公司所做出的贡献,你们的努力,公司总经理是看得到的,付出就有回报,鉴于你们这一年的优秀表现,公司给予奖金作为鼓励,希望你们明年再接再励之类的话喽。先编缉到此,继续学习ing……………希望大家给予评价, 不知道有没有跑题,哈哈.
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