本帖最后由 绿叶与根的情 于 2012-11-28 19:00 编辑
许多企业的年会都有优秀员工的颁奖,这就要求HR必须提前做好优秀员工的评选。那么请问:
1、今年你们有计划评选优秀员工吗?A、有 B、没有
2、如果有,具体你们会如何来评选?请分享你们的评选标准、规则、内容和具体操作细则;
如果没有,就此话题,也请发表你的想法和见解。
年度优秀员工评选,在我们公司是很重要的一项工作,其意义非同一般,不仅在于选拔优秀代表给予表彰和奖励,更多的是通过选拔优秀,立形象,树标杆,营造一种积极向上,争当先进的良好风气和浓郁氛围。可以这么说,年度优秀员工评选是我们公司绩效管理(考核结果运用),企业文化建设不可分割的一部分。
我们的优秀员工评选有三项评选:优秀员工、优秀经理、优秀团队
优秀员工:对主管级以下人员进行评选,以基层员工为主,名额一般为5个。
优秀经理:对各部门负责人(部门经理或主管)进行评选,以中层管理干部为主,高层不参与评价,名额一般为3个。
优秀团队:以各系统下属部门为单位展开评选,名额一般为2个。
评选标准就拿优秀员工来说,需达到的准入条件如下:
1、首先必须在公司工作满一年(含)以上才有资格;
2、其次必须来自于年度绩效考评达标部门(中等评价以上),未达标的部门没有优秀员工的推荐资格。
3、另外,必须是人才评估矩阵中的非常优先者(详见我11月20日打卡回复内容,链接如下:
https://bbs.hrloo.com/forum.php?mod=redirect&goto=findpost&ptid=66510&pid=2846074),即年度工作业绩绩效好,综合素质评价又高的“双高”人选。
满足好以上3个条件后的人选即可提名申报,逐级往上申报,不限部门和系统人数规模。如果不具备条件,相应的申报资格也就没有。
360度评价
对申报上来的优秀员工提名人选,由人力资源部根据员工实际工作所接触的系统、部门及上下游工作关系相关人员、乃至客户或供应商及合作伙伴,组织一次全方位的不记名360度评价。评价直接在EHR系统内完成,外部人员以网页调查平台在线打分来完成。评价主要是考评“品德和价值观、工作态度与敬业精神、工作技能和能力、工作效率、工作贡献和价值、沟通协调能力、团队合作、人际关系处理(受人尊敬或信赖程度)”等8项考评指标,因今年公司主打文化建设年,故对“品德与价值观、工作态度与敬业精神”这两项指标较为看重,满分为20分,其余6项指标满分为10分,共100分。
公司领导集体审议
360度评价结果在80分以上的可往上申报,提交公司总经办会议(由总办成员参加的最高级别会议)讨论审议评价,确定最后获选人员名单。
结果公示
经公司总办会议讨论确定后,还要履行最后一道程序,即将优秀员工名单和先进事迹在公司官网和内部OA系统内进行公示一周,接受全体员工和合作伙伴的检阅和投诉,若一周内没有接受投诉或被检举问题经查明情况不属实的,优秀员工评价结果即最终生效。
审计
另外,我们在年底进行各部门工作审计(尤其是人力资源工作审计)时,也会就此优秀员工表现和评选情况进行额外的专门审计,以再次复查确认其结果的公平公正及是否合格。
这样经层层把关,严格评选出来的优秀员工代表是经得起推敲和论证的,也能获得广大员工的普遍认可。对优秀员工,我们不仅在年会中给予表彰和嘉奖,我们还会在后续给予广泛的报道和持续的跟进,在第二年的工作中,以优秀员工代表为榜样,通过各种途径和手段,进行全面的宣传报道,讲述他们的先进事迹,追踪他们的后续工作表现,配合公司企业文化建设举措,扩大优秀员工评选的激励和宣传效果,掀起学习热潮。让优秀员工变得更优秀,让一般员工成为优秀员工是我们的宗旨和终及目标!