【11月28日打卡总结】本帖最后由浙江146
许多企业的年会都有优秀员工的颁奖,这就要求HR必须提前做好优秀员工的评选。那么请问:
1、今年你们有计划评选优秀员工吗?A、有 B、没有
2、如果有,具体你们会如何来评选?请分享你们的评选标准、规则、内容和具体操作细则;
如果没有,就此话题,也请发表你的想法和见解。
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1、今年你们有计划评选优秀员工吗?A、有 B、没有
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如果没有,就此话题,也请发表你的想法和见解。
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本帖最后由 浙江146小于 于 2012-11-28 22:47 编辑
我们公司年度都有评选优秀员工。
通常我们会先按人员总数定出一个比例,如1000人的员工,我们会按10%左右的比例名额分配给各部门。按照几个维度(月度、季度、年度考核成绩总和,360度评价、平时荣誉等)由各部门初步评选,如五星、四星、三星、二星及公司劳模等,公司劳模级别最高,再按总名额的10%、15%、20%、25%、30%分配各级别名额,初评以后提交总部,由各部门负责人参与的总评(总评时由公司审计部门、稽查部门全程参与)最终确定。
最终结果公示一周,年终表彰,并享受特殊性福利等。
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2024-09-25 11:58
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