【11月28日打卡总结】许多企业的年会都有优
许多企业的年会都有优秀员工的颁奖,这就要求HR必须提前做好优秀员工的评选。那么请问:
1、今年你们有计划评选优秀员工吗?A、有 B、没有
2、如果有,具体你们会如何来评选?请分享你们的评选标准、规则、内容和具体操作细则;
如果没有,就此话题,也请发表你的想法和见解。
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1、今年你们有计划评选优秀员工吗?A、有 B、没有
2、如果有,具体你们会如何来评选?请分享你们的评选标准、规则、内容和具体操作细则;
如果没有,就此话题,也请发表你的想法和见解。
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许多企业的年会都有优秀员工的颁奖,这就要求HR必须提前做好优秀员工的评选。那么请问:
1、今年你们有计划评选优秀员工吗?A、有 B、没有
2、如果有,具体你们会如何来评选?请分享你们的评选标准、规则、内容和具体操作细则;
如果没有,就此话题,也请发表你的想法和见解。
答题
1、A、有
2、
评选范围:基层为主(全国各地的项目),职能为辅。
评优类别:(1)优秀员工;(2)优秀经理人;(3)优秀团队。
评优原则:公平、公正、公开;得到广泛认可;宁缺毋滥。
评选标准:项目团队绩效考核为良好及以上的;项目规模达到一定数目或者合同额达到一定金额以上的,可以推选综合素质较好并作出优秀业绩的员工n人,人数与项目规模、合同额相关。遭到投诉的项目或者出现严重违反公司规章制度的情况的项目,没有评优资格。
操作细则:
流程(1)符合标准的项目进行推荐,被推荐的个人或者团队填写推荐表,提交人力资源部,由人力资源部初步审查、筛选出合乎评选标准的个人或者团队;
(2)360度考核:入选者上、下级、同事、客户、自己,进行全方位的考评、摸底;
(3)报送至公司评审委员会(多由高层管理者组成),由评审会进一步评审,取一定比例的数目,得出评优名单。
公示:将评优名单在OA上公布一周,以未发生投诉的最终结果为准。发生投诉的将调查处理,确不符合规则的将剔除出评优名单。
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2024-09-18 17:51
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