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年度总结报告，我相信99%的企业都会有的，年度总结报告怎么写？写哪些内容？要写多少才好？
我个人认为只要写出一年来的工作总结（目标达成情况、未达标的原因分析及纠正预防措施）、发生的重大事件、下年度的工作计划等。
1、 日常人事工作：招聘入离职办理、劳动合同签订、考勤处理、薪资计算与发放、社保管理、工伤处理、档案管理、办公文具采购、图书室管理以及文康娱乐执行情况等基础事项。
·招聘：根据公司人才需求，选择合适的招聘渠道，选拔优秀人才；
·培训与开发：根据年度人均培训课时与费用、晋升人数、调岗人数、培训讲师建设、内训与外训相结合。
·薪酬与福利：薪资结构设计的合理化科学化，根据企业实际动作情况改善员工福利、人工成本对比。
·绩效考核：根据不同职级人员修订考核内容，完善考核制度与流程。
·员工关系：劳动纠纷处理、奖惩制度的完善、员工流失改善方案及措施。
2、 日常行政工作：保安执勤情况、宿舍管理、饭堂管理、厂区5S情况、运输管理、维修项目执行情况等。
3、 当年度发生人事行政部所发生重大事项总结、纠正预防。
4、 下年度的工作计划、人工成本预算、部门费用预算。
以下是本人年度工作报告，供参考：
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88楼 km云子
很细化呀，不错
87楼 一米阳光不属悲伤
很不错！
86楼 agd99
不错
85楼 勇敢的红心
表格真撼哦
84楼 麦茶
这些报告都很详细，适合作部门级总结。
83楼 wwddd99
这个图表就是绩效里的吧，如果有年度报告中有没有人会细看啊，或是上PPT会不会听上去太累了
82楼 刘晓
表示每月的人事工作报告模板吧，积累起来就是全年的数据了。挺细的
81楼 道可道非恒道
学习了
80楼 奔跑中的
感谢分享
79楼 音子
谢谢分享
78楼 青春散场
77楼 夏了天
谢谢谢谢~~
76楼 竹节虫
图表很直观，支持
75楼 zmf2008
很好学习了
74楼 mybest315
73楼 dongye1126
好强大的表格 学习了
72楼 shirleyllf
不错，用表格非常清晰
71楼 默兮
70楼 明心
学习，顶
69楼 hrwxy
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收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
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88楼 km云子
很细化呀，不错
87楼 一米阳光不属悲伤
很不错！
86楼 agd99
不错
85楼 勇敢的红心
表格真撼哦
84楼 麦茶
这些报告都很详细，适合作部门级总结。
83楼 wwddd99
这个图表就是绩效里的吧，如果有年度报告中有没有人会细看啊，或是上PPT会不会听上去太累了
82楼 刘晓
表示每月的人事工作报告模板吧，积累起来就是全年的数据了。挺细的
81楼 道可道非恒道
学习了
80楼 奔跑中的
感谢分享
79楼 音子
谢谢分享
78楼 青春散场
谢谢分享
77楼 夏了天
谢谢谢谢~~
76楼 竹节虫
图表很直观，支持
75楼 zmf2008
很好学习了
74楼 mybest315
谢谢分享
73楼 dongye1126
好强大的表格 学习了
72楼 shirleyllf
不错，用表格非常清晰
71楼 默兮
学习了
70楼 明心
学习，顶
69楼 hrwxy
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