【11月29日打卡总结】年度工作的总结应该建
作者 小懒2012
2012-11-29 08:48
338
卡卡们,我们忙着准备年会时,一年一度的工作总结也要开始了哦,你Hold得住不?也许你早已胸有成竹,那就一起来帮大伙出出主意吧。请问:
1、HR的年度工作总结应包括哪些内容?
2、这些内容,具体该怎么来总结?请分享你的经验和见解。
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1、HR的年度工作总结应包括哪些内容?
2、这些内容,具体该怎么来总结?请分享你的经验和见解。
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年度工作的总结应该建立数据统计标准,统一数据统计口径与计算方法,这样才能科学衡量公司人力资源管理状况,建立规范化数据基础平台;为定期的人力资源分析报告提供直接数据支持;为高层管理决策提供有效的决策参考依据。
各种数据分类及统计标准分享:(具体的名词解释和计算标准有文件,有需要的可以跟我要啊)
1.1. 岗位层级
1.2. 岗位类别
1.3. 员工年龄结构
1.4. 员工学历结构
1.5. 员工司龄结构
1.6. 技术职称结构
1.7. 籍贯结构
1.8. 受教育年限
1.9. 人力成本结构
1.10. 薪酬矩阵结构
3. 人力资源管理指标分类及计算方法
2.1. 人力资源存量分析指标
2.2. 人力资源效率指标
2.3. 招聘效率指标
2.4. 培训效率指标
2.5. 员工关系管理效率指标
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2024-09-18 17:51
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真水无香9527
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