【11月29日打卡总结】本帖最后由gemin
卡卡们,我们忙着准备年会时,一年一度的工作总结也要开始了哦,你Hold得住不?也许你早已胸有成竹,那就一起来帮大伙出出主意吧。请问:
1、HR的年度工作总结应包括哪些内容?
2、这些内容,具体该怎么来总结?请分享你的经验和见解。
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1、HR的年度工作总结应包括哪些内容?
2、这些内容,具体该怎么来总结?请分享你的经验和见解。
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本帖最后由 gemini39 于 2012-11-29 09:32 编辑
HR的年度工作总结!这个范围好大呀,我能想到的就是从HR六大模块一一着手,逐块分析,鉴于自己现在接触的只是招聘、考勤和部分员工关系等工作,就从这几个方面总结一下自己的工作吧。
1、招聘。这个是比较好衡量的,学习了风十三的打卡内容,他所提到的总结要点已经很详尽了,对比了一下,感觉自己这一年在这方面做得还好很多不到位的地方。如:
年度搜索简历人数只细分到岗位,而没有考虑到层级分析;
对各种招聘渠道(特别是现场和内部)的录用人数平时也缺乏细致的记录,导致总结时候就缺乏数据支撑了;
平均招聘时间也就是人员到岗时间,也未做详细记录;
对招聘费用的预算把控得不够,大多数时候是根据临时需要进行申请;
结论:要想做好年度总结工作,平时留心记录必不可少,数据最有说服力,特别是招聘工作,各项数据一摆,平时工作的好坏也就显现出来了,因为除了认真做好平时的工作外,也要每天、每周、每月对自己的工作成果及时整理、记录。
2、考勤管理。考勤是每月的必做工作,通过一张考勤表也可以看出所有员工在一个月内的出勤情况了,所以年度总结就是把每月的记录汇总到一起,并做出一定的分析。主要可以分析员工的整体出勤率,各部门出勤率,某些岗位的出差率,事假请假率及原因,也为年终评优评先提供依据。
3、员工关系。这一块我做的比较初级,主要是统计员工的离职率,着重分析关键岗位的离职率及原因,员工奖惩情况记录,异常事件记录等,劳资纠纷、员工满意度什么的基本没参与过,以后有机会要学习。
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2024-09-18 17:51
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