【11月29日打卡总结】1、招聘工作:面试多
卡卡们,我们忙着准备年会时,一年一度的工作总结也要开始了哦,你Hold得住不?也许你早已胸有成竹,那就一起来帮大伙出出主意吧。请问:
1、HR的年度工作总结应包括哪些内容?
2、这些内容,具体该怎么来总结?请分享你的经验和见解。
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1、HR的年度工作总结应包括哪些内容?
2、这些内容,具体该怎么来总结?请分享你的经验和见解。
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1、招聘工作:面试多少人、复试通过多少人,入司多少人,这就要求每个月进行好数据统计
2、培训工作:新员工的培训:新员工要进行行业、企业、岗位了解的培训、还有基本操作的培训;在职员工的培训:定期组织在职员工的培训:让他们将理论和实践再一次结合,扎实业务知识
3、人员异动:离职人数有多少,主要离职原因是什么,离职人数是否超过新入司员工人数
4、绩效考核:我们是销售行业,每月会对员工的业绩进行考核,达标的升,不达标的降,年底总结出业绩最好的员工和团队,进步最大的员工和团地,进行嘉奖
5、薪酬制度:销售行业的薪酬主要靠的还是提成,薪酬制度中员工和干部的提成是否与他们的付出成正比,是否需要调整,调整按什么标准来,是降低还是提高了员工的积极性
6、员工关系:员工与员工之间、员工与干部之间、干部与干部之间有没有存在矛盾、产生矛盾的原因是什么、产生的矛盾会产生多大的影响,怎么处理这种矛盾,采取什么措施才永久的避免这种矛盾
7、企业制度的执行情况:对于公司的规章制度,是不是干部带头做好执行工作,对于新出的制度,是否合理,员工的接纳程度和执行程度怎样
8、行政方面的:如档案的管理、社保的办理、卫生情况等等
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2024-09-18 17:51
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