【11月29日打卡总结】每到岁末年初,总有很
作者 感受幸福
2012-11-29 11:25
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卡卡们,我们忙着准备年会时,一年一度的工作总结也要开始了哦,你Hold得住不?也许你早已胸有成竹,那就一起来帮大伙出出主意吧。请问:
1、HR的年度工作总结应包括哪些内容?
2、这些内容,具体该怎么来总结?请分享你的经验和见解。
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1、HR的年度工作总结应包括哪些内容?
2、这些内容,具体该怎么来总结?请分享你的经验和见解。
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每到岁末年初,总有很多工作要忙,筹办年会、优秀员工评先,年终总结及年来工作计划更是重中之中,这份报告是对自己一年来工作的总结也是对来年工作的宏观规划,所以并不是为了应付老板而写,而是应该认认真真把自己的工作写进报告中,把存在的问题表现出来找出原因分析。做好HR年度工作总结,我觉得应该从以下几个方面入手:
首先根据人力资源管理分出六大模块:人力资源规划;招聘与配置;培训与开发;绩效管理;薪酬福利管理;员工关系管理。 再根据六大模块做一年度的总结。
1、人力资源规划所做的工作中取得的成绩,存在不足的地方,如何去进行改善。
2、招聘方面应该列出一年来预约的求职者、前来面试的求职者、适合报到的求职者,使用的招聘方法、招聘渠道的种类,所需要的经济成本列成图表的形式直观地表现出来。
3、对员工的培训:总结一年的来培训所取得的成绩,再以表格的形式列出培训课程、课时、成本等相关资料,对本年度员工晋升、调职的人员进行说明,再根据员工自身的特点,来年应该如何增加的培训科目及培训渠道等。
4、绩效管理:实施的绩效管理取得的成绩,不足之处,遇到的投诉等,分析后找出漏洞,给予纠正方法。
5、薪酬福利情况说明,本年度所举办的活动,发放给员工的福利,因应社会的发展需做哪些方面的调整。
6、员工关系:员工的流失率、员工的满意度、员工的纠纷等进行说明。
7、企业文化的建设情况,如何对公司企业文化进行宣传的,取得了哪些成绩,后续应该如何加强等方面进行说明。
8、总结制度执行情况、用工成本等其它在工作中所涉及的事项。
9、下一年度的工作计划。
4、
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2024-09-18 17:51
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真水无香9527
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2楼 conradc
没有数据的难写 也好些。就看你怎么忽悠了,自己能说的通就是好样的
1楼 佶鸾
学习了