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【11月29日打卡总结】本帖最后由信立于20

作者 信立 2012-11-29 13:19 223
内容来自 2012-11-29 打卡话题
如何做好HR年度工作总结?

  卡卡们,我们忙着准备年会时,一年一度的工作总结也要开始了哦,你Hold得住不?也许你早已胸有成竹,那就一起来帮大伙出出主意吧。请问:
1、HR的年度工作总结应包括哪些内容?
2、这些内容,具体该怎么来总结?请分享你的经验和见解。
 

  卡卡们,我们忙着准备年会时,一年一度的工作总结也要开始了哦,你Hold得住不?也许你早已胸有成竹,那就一起来帮大伙出出主意吧。请问:
1、HR的年度工作总结应包括哪些内容?
2、这些内容,具体该怎么来总结?请分享你的经验和见解。
 
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本帖最后由 信立 于 2012-11-29 13:33 编辑 1、HR的年度工作总结应包括哪些内容? 年度工作总结主要是针对过去一年的主要工作所取得的成绩以及存在的不足作出归纳总结,形成经验教训,并基于此简要提出下一阶段工作计划。 HR工作总结,自然要紧扣HR的主要工作内容,这相对于其他岗位总结思路或提纲会稍显清晰,内容无外乎人力资源的六大模块,如做了哪些人力资源规划工作?员工招聘与配置如何?员工培训与开发怎样?绩效、薪酬管理等做了哪些主要工作,取得了哪些成绩,又存在哪些不足,下一步该如何改进,有何计划? 2、这些内容,具体该怎么来总结?请分享你的经验和见解。 结合实际工作,确定上述哪几块内容(项目)?然后回顾和查找个人该年度每个月的工作计划和总结等相关资料,找到相应的具体内容,去粗取精,加以整理、归纳、总结,言简意赅,有重点有突出地列出当年的工作成绩,并适当总结不足之处,分别纳入相应项目。总结报告中不要通篇都是文字表述,可以采用一些图表,如招聘完成率、员工离职率等可以使用柱状图,这样很直观地反映出来当年每个月或措施实施后的发展变化情况等。 各项总结完毕后,还不能算结束,最好还要基于本总结和公司的下一年度总体规划,拟定出个人下一年度的工作计划,具体同总结(分几项来计划,每一项又有哪些具体措施等)。 先写到这,稍后补充。

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2024-09-18 17:51
cat520

1楼 cat520

谢谢分享了

2012-11-29 14:32:14 回复 赞(0)

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