【11月29日打卡总结】年度总结就是对即将过
卡卡们,我们忙着准备年会时,一年一度的工作总结也要开始了哦,你Hold得住不?也许你早已胸有成竹,那就一起来帮大伙出出主意吧。请问:
1、HR的年度工作总结应包括哪些内容?
2、这些内容,具体该怎么来总结?请分享你的经验和见解。
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1、HR的年度工作总结应包括哪些内容?
2、这些内容,具体该怎么来总结?请分享你的经验和见解。
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年度总结就是对即将过去的一年工作进行总结,同时对下一年的工作进行展望和规划,HR的规划是HR工作进行的基础和前提,依据过去的成绩、失误、以及自己如何改进等。
HR年度工作总结的内容,我个人理解通常包含以下几个方面:
1、基础人事行政工作总结:这是目前我国企业HR所从事的大部分日常事务,也是占据了很多人日常时间的事务,建议简单进行即可。
2、公司基本人力状况分析:主要侧重人岗匹配分析、人员数量、质量、结构的分析,它对下一年的工作有着一定的指导作用,请认真对待。
3、招聘与选拔:主要考核公司的素质模型是否有效
4、培训与发展以及员工职业生涯建设
5、薪酬和福利:薪酬体系建设及福利制度健全合理性总结分析、人力成本分析(总体、分部门、业务与非业务等)、薪资与福利的比例、百元成本销售额、万元销售利润率等。
6、绩效管理:建议将绩效与公司战略相结合,这样可以确保绩效考核方向的正确性。
7、企业文化建设:企业文化体系建设完成情况和执行效果总结,如对企业文化价值观提炼和不断丰富完善、公司宣传栏、月刊、司庆、年会、优秀员工评选、人均企业文化培训课时、年度重大经营活动的企业文化宣传推广等的总结。
8、员工关系管理:全员离职率、关键岗位员工离职率、离职原因分析与改善落实总结、员工奖惩制度建设和执行管理、劳资纠纷处理、员工反映的普遍性及热点性问题的解决和处理、员工满意度等。
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2024-09-25 11:58
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真水无香9527
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