三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

【11月30日打卡总结】支持正方观点。做人力

作者 anan9889 2012-11-30 08:25 265
内容来自 2012-11-30 打卡话题
用离职率来考核HR是否合理?

年度总结报告中,许多HR或部门负责人的报告中都会提到员工离职率。离职率已成为衡量企业综合管理水平、员工满意度和团队氛围很重要的指标之一,越来越得到老板、管理者和HR自身的重视和关注。那么,用离职率来考核HR到底合理不?各方说法不一!请看他们的观点:
正方观点:合理
HR是人力资源工作者,就得对所有涉及人员管理方面的工作负责,包括员工离职的管理。对员工的“选、用、育、留”,HR是主导者,员工的离职,不论原因如何,都跟HR的日常工作紧密相关,脱不了干系,因为不论是企业文化、薪资待遇、员工关系,还是团队氛围、主管风格、员工关怀……这些都是HR应该做好的本职工作,员工因各种原因离职(哪怕是辞退)都与HR的工作息息相关。因此,合理控制员工离职率,HR责无旁贷!用离职率来考核HR是合情合理的,也是必须的!
反方观点:不合理
HR不是神!真正对企业整体管理负责的是老板,是总经理,而不是HR!别动不动就拿离职率来要求和质问HR,我们反对!因为,员工要离职,原因是多方面的,而且很多是由于企业自身管理问题,与上司性格不符、个人另有发展等原因离职的,有的还是老板看得不爽,一句话让我们把他辞退的……等等,这些我们根本左右不了,也无法控制和管理。那么,用连我们自己都无法掌控的这个“离职率”指标来考核我们,是不是有点违背绩效考核指标设置的基本原则,是不是过了点?员工离职率,HR既然都负责不了,那就没有考核的必要了,考了也白考,毫无意义,所以不合理。
你支持哪一方的观点?请说出你的看法和理由。

年度总结报告中,许多HR或部门负责人的报告中都会提到员工离职率。离职率已成为衡量企业综合管理水平、员工满意度和团队氛围很重要的指标之一,越来越得到老板、管理者和HR自身的重视和关注。那么,用离职率来考核HR到底合理不?各方说法不一!请看他们的观点:
正方观点:合理
HR是人力资源工作者,就得对所有涉及人员管理方面的工作负责,包括员工离职的管理。对员工的“选、用、育、留”,HR是主导者,员工的离职,不论原因如何,都跟HR的日常工作紧密相关,脱不了干系,因为不论是企业文化、薪资待遇、员工关系,还是团队氛围、主管风格、员工关怀……这些都是HR应该做好的本职工作,员工因各种原因离职(哪怕是辞退)都与HR的工作息息相关。因此,合理控制员工离职率,HR责无旁贷!用离职率来考核HR是合情合理的,也是必须的!
反方观点:不合理
HR不是神!真正对企业整体管理负责的是老板,是总经理,而不是HR!别动不动就拿离职率来要求和质问HR,我们反对!因为,员工要离职,原因是多方面的,而且很多是由于企业自身管理问题,与上司性格不符、个人另有发展等原因离职的,有的还是老板看得不爽,一句话让我们把他辞退的……等等,这些我们根本左右不了,也无法控制和管理。那么,用连我们自己都无法掌控的这个“离职率”指标来考核我们,是不是有点违背绩效考核指标设置的基本原则,是不是过了点?员工离职率,HR既然都负责不了,那就没有考核的必要了,考了也白考,毫无意义,所以不合理。
你支持哪一方的观点?请说出你的看法和理由。
展开
支持正方观点。做人力的最终目标是建设企业人力资源,我们的责任是为企业找寻合适的人,并通过各种形式对企业员工进行企业文化与价值观的引导。做好人的资本升值,是我们人力部的职责。离职率高,表明在招聘过程中、试用期中、合同期中,HR没有及时关注员工的真实状态,没有及时发现问题和规避问题。关注员工的个人成长及团队成长,HR责无旁贷。

赞同

收藏

1

裸辞近一年后,我只靠这三点逆袭到外企HRM!
哈喽大家好,我叫刘虹。今年32岁,是一名外企的人力资源经理(HRM)。我从事HR有八年了,此前在一家互联网公司也做到了管理岗。去年因压力太大且工作满足感低而裸辞,经历过空窗期的迷茫。一方面,公司员工比较多...
2024-06-10 14:32
明心

1楼 明心

下午好

2012-11-30 16:28:48 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者
今年参加并通过了二级职称考试。但说实话,那真是为了应付考试,实际操作经验严重不够。来到三茅希望多多学习,并与大家一起探讨..
最新内容
湖北:11条举措支持青年就业创业
33分钟前    中央
新疆维吾尔自治区:高质量扎实开展“安薪行动”
34分钟前    中央
广西玉林:打造公共就业服务能力提升样板
34分钟前    中央
黑龙江:12项政策举措促进高校毕业生等青年就业创业
34分钟前    中央
《漳州市住房公积金中心关于台籍人士、应届大学生建缴和使用住房公积金的通知》的政策解读
35分钟前    福建省
江苏:社保卡居民服务“高效办成一件事”开通上线
35分钟前    中央
河南:开展2024年高校毕业生等青年就业服务攻坚行动
35分钟前    中央
关于开展苏州市2024年度住房公积金缴存基数调整的通知
35分钟前    江苏省
职工被借调期间受到工伤事故伤害的,应当由谁承担工伤保险责任?
58分钟前    热点资讯
干货|城职和城乡养老保险到底能不能互转?
1小时前    其他资讯
副业在找工作时,真的有用吗?
2小时前    热点资讯
OD与HR的关系?
2小时前    其他资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2024年7月24日)
4小时前    热点资讯
OpenAI称已更改员工离职流程,公司保护员工披露消息的权利
4小时前    热点资讯
联想集团:未来3年将培养超10万“双能型”人才
4小时前    行业资讯
华为再次面向全球招募“天才少年”!最高年薪达201万元
4小时前    热点资讯
HRBP,一个让人又爱又恨的职位 -_-
4小时前    职场心得
小米有平替,雷军无代餐
4小时前    热点资讯
湖南明确:支持高校科研人员企业兼职取酬
4小时前    政策速递
抖音:治理虚假人设,包括“无法核实的高管身份”等
4小时前    政策速递
两面都不讨好,我都抑郁了 -_-
5小时前    职场心得
搞不定业务,别做HRBP -_-
5小时前    职场心得
人社部:严查虚假招聘等行为,坚决纠正各类就业歧视和不合理限制
5小时前    政策速递
员工投诉补缴社保到底有不有2年时效限制?(高院再审)
6小时前    热点资讯
职场关系复杂,如何进退自如?
6小时前    热点资讯
HR不用为绩效考核发愁了!520份绩效考核全模板免费领取!π
6小时前    跳槽心得
480个Excel函数神技巧,让你工作效率翻倍!(建议收藏)π
6小时前    职场心得
HR办公高频500问及解答(赔偿金+三期+员工辞退+社保等)π
6小时前    跳槽心得
HRBP是什么职位 -_-
6小时前    职场心得
【人社日课】视同工伤的职工,可享受哪些工伤保险待遇?
7小时前    热点资讯
不懂劳动法的HR,就是在坑公司!(送HR必备法律法规纠纷案例)π
7小时前    职场心得
人社部将于近期向社会发布新职业信息
7小时前    政策速递
发动员工及员工的亲朋好友购买产品提升销量涉不正当竞争,宁波一母婴用品公司被罚2万
7小时前    热点资讯
杭州:积极实施“人工智能+”行动 打造全国人工智能产业发展高地
7小时前    政策速递
新个税工资计算Excel公式模板来啦(自动生成)π
7小时前    职场心得
优秀的HR,逐渐都不干HR了。
1天前    热点资讯
考勤/绩效/工资/社保(680个带公式的Excel模板),一次性拿走 π
1天前    职场心得
《2024大社交趋势观察报告》
1天前    热点资讯
自愿离职可以领失业保险金吗?
1天前    其他资讯
自我感觉特别好的面试,为什么往往没下文了?一个不为人知的人性
1天前    其他资讯
福布斯公布《2024中国最佳CEO》,6位“80后”入选
1天前    行业资讯
案例丨全勤奖员工竟被公司以旷工为由解聘
1天前    热点资讯
“面试时吹的牛,入职后圆不回来了”
1天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2024年7月23日)
1天前    热点资讯
标准工时/综合计算工时/不定时工时究竟有哪些区别?应该怎么选择
1天前    热点资讯
奇瑞被指首份ESG年报造假,强制加班卷工时?内部人士回应
1天前    热点资讯
刘润丨如何清晰表达观点?
1天前    热点资讯
中国人每周工作时间越来越长
1天前    行业资讯
人力资源9大挑战及解决方案
1天前    其他资讯
这5个职场真相,含泪也要咽下去:1、别在公司看书;2、不要私下说领导坏话;3、微信别问在不在;4、不要跟人聊工资;5、别说有副业
1天前    其他资讯
不给员工缴纳公积金违法吗?官方明确了!
1天前    热点资讯
微软技术故障造成全球损失或超10亿美元
1天前    热点资讯
官方回应教师产假期间被公示解聘:已要求学校改正
1天前    热点资讯
最高法详解公司法时间效力规定:法不溯及既往,明确新旧法律衔接
1天前    政策速递
四川人社回应:90后无论男女都得65岁以后退休?
1天前    热点资讯
员工拒绝跨市调动,不去报到坚持在原岗打卡构成旷工吗?(二审判决)
1天前    热点资讯
00后职场牛马,越来越有边界感
1天前    热点资讯
济南最新平均工资出炉
1天前    行业资讯
360集团创始人周鸿祎:做好数字安全与人工智能两件事
1天前    热点资讯
工资涨80%冲上微博热搜!爆改后步步高门店工资涨80%
1天前    热点资讯
公司二面一般问什么
1天前    招聘
二面结果一般什么时候出
1天前    招聘
初面过了二面过的概率大吗
1天前    招聘
二面通知要等多久
1天前    招聘
hr二面都问什么问题以及回答
1天前    招聘
二面可以问面试官什么问题
1天前    招聘
财务二面一般问什么
1天前    招聘
面试二面意味着什么
1天前    招聘
怎么礼貌催hr安排二面
1天前    招聘
二面不想去怎么拒绝
1天前    招聘
二面自我介绍和一面一样吗
1天前    招聘
一面二面区别
1天前    招聘
一面二面自我介绍要变吗
1天前    招聘
二面完的结果要问hr吗
1天前    招聘
一面二面三面都有什么区别
1天前    招聘
二面反问环节可以问什么
1天前    招聘
初面后怎么问结果约二面
1天前    招聘
一面和二面的区别
1天前    招聘
一面后一般多久通知二面
1天前    招聘
二面通过的几率高吗
1天前    招聘
二面和一面间隔多久
1天前    招聘
面试二面要问什么问题
1天前    招聘
二面老板面试一般问什么
1天前    招聘
二面需要注意什么
1天前    招聘
国企二面一般问什么
1天前    招聘
二面之后多久会有消息
1天前    招聘
二面结束一般多久出结果
1天前    招聘
二面一般问什么
1天前    招聘
面试二面需要准备什么
1天前    招聘
二面等通知是不是没机会了
1天前    招聘
二面和一面区别
1天前    招聘
人事面试流程以及怎么提问
1天前    招聘
海南:调整2024年工伤保险五至六级伤残津贴标准
1天前    中央
阳泉住房公积金关于二手房贷款操作流程
1天前    山西省
无锡市丨关于调整住房公积金缴存基数等有关问题的通知(锡房金联【2024】1号)
1天前    江苏省
徐州市丨关于调整2024年度住房公积金缴存基数的通知
1天前    江苏省
浙江衢州:“三向聚焦”助力高校毕业生面向基层就业
1天前    中央
徐州丨《关于调整2024年度住房公积金缴存基数的通知》的政策解读
1天前    江苏省
人力资源部门如何实现敏捷性?
1天前    其他资讯
当上中层管理才知道,为什么领导提拔下属,从来都不看努力?却只看这3点:1、对领导很忠诚;2、能帮领导解决问题;3、特别有背景关系
1天前    其他资讯
今日打卡案例 4848 已人打卡
【7月24日周三】【求职指引】面试总是被拒绝,如何缓解挫败感?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

【招聘&薪酬篇】直播答疑-07月

丁晓文、课程班主任、考证君  

07-29 19:00 173

人力专业知识第1章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 224

经济基础计算专项训练2

万红coco  

已结束 可回放 290

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了