一直以来都想写点什么,免得日志里面空荡荡的。但是由于最近吃的不好,睡的也不好,所以挤不出字来。。。今晚吃了点肉嘎嘎,喝了二两烧酒,终于能挤出点字了。。。俺是肉食性动物
说到招聘的作用,我相信广大战友,都知道——为企业提供合适的人才。而我今天要说的却是另外的一些“歪门邪道”的作用。
NO1:一般的工作岗位,只需要了解自己的工作职责即可,但是对于HR来说,必须还要了解整个公司的岗位及公司信息。而招聘对人力资源从业者来说是一件最有用的事情,因为通过招聘,你可以最快速度的了解公司经营状况(公司现在是在发展期,稳定期,还是其它),了解公司各个岗位以及任职各个岗位所需的任职资格。
NO2:招聘是最快熟悉同事的方式。新进公司的员工是你招进来的,肯定你是最先熟悉的,按照以前的说法,你还算是他的引路人(说不定会请你吃饭哟),一般来说你们算是比较亲近的,以后便于你工作开展。对于公司其它部门的管理者来说,你经常和他们一起面试他们部门的员工,多见面几次,多交流几次,自然就熟悉了,自然以后办事方便了(当年我就是这样和车间的混熟悉了,到车间去借吃借喝,嘎嘎嘎)。
NO3:招聘其实也是一个考察的机会。无论是对HR本身,还是用人部门主管,这都是可以通过其在招聘、面试上的表现来考察其是否称职,是否“在状态”。
NO4:招聘是一个提升企业知名度、免费打广告的最好机会,因此我们每次招聘的时候,都会放一些公司的宣传片,发放一些公司的资料给应聘者,因为我们是做饮料的,所以还会发饮料,让大家免费品尝。这里很多童鞋可能会说,要是我们公司不经常招人咋办?没关系,无论招不招人,都要经常挂一些岗位到网上去,了解市场动向,也给公司打广告。(这下大家知道了,为什么很多时候投了简历,没有反应了吧)
NO5:解决工作中的难题。比如老板让你根据公司情况重新设计一个绩效考核体系,恰好你又不是非常擅长怎么办呢?这个时候你可以在网上发布一个招聘绩效主管的岗位,里面要求凡是应聘的人必须设计一个考核体系(当然相关信息你要给予),在面试的时候提交文稿,且在面试时由他对文稿进行讲解,如果恰好有很多高手来参加面试的话,,那么你的问题是不是就解决了呢。。。
以上纯属个人观点,如有雷同纯属巧合;如有虚假,敬请见谅!
2楼 蜜糖恋恋
NO5确实是。。。。高
1楼 线雷
能用“心”写日记。好!这是一个好平台,要努力噢!