【12月01日打卡总结】年会目前我们还没有,
亲爱的卡卡们,很高兴周末也能跟大家相见。
这周我们一直在讨论年会、总结、评优的话题,很多同学侃侃而谈,发表了一系列真知灼见,更多的卡卡们则表示欠缺经验不知从何学起,这个周末我们就系统地学习下吧。
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年会目前我们还没有,老板扣到极点。我们性质是连锁超市,很难将全部人员在同一时间同一地点集合。
至于流失率用来考核人资。我们单位就是而且占据了很大的权重。我认为不同企业性质不能一概而论。一般单位所有员工都是有人资进行招人,离职面谈,至少还能了解离职原因。而我们是超市行业,各门店的员工很大都不是我们招进来的,也不知道什么原因离职,可能是私人原因,可能是因为门店管理不善,可能因为管理层脾气不好等等。甚至会出现该门店明明不缺人,可是它荏苒报缺,我们招人给他,它又千方百计把人家弄走。各种实际都存在。所以因综合考虑行业性质,管理方式各方面情况给人资一个合理的权重,有诱惑又不能一分钱都拿不到。现在我们的方案中就是一分钱都拿不到。
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2024-09-25 11:58
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