【12月03日打卡总结】 #励言腹语#开放
作者 周利福
2012-12-03 07:30
21728
作为HR,招聘工作年年有,年年都喊难,对于2012年的招聘行情,你是如何看待的?请问:
1、你认为2012年招聘工作比去年是更难做还是有所好转?
2、请结合你所在企业及行业自身特点发表你对2012年招聘行情的观点和看法。
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1、我认为2012年招聘工作比去年更难做,关键是形势变化、形式多元、形态复杂。
2、作为房地产经纪行业及所在公司只能算中小型区域性公司,所以,2012年对于本行业来讲,情况非常不乐观。
⑴房地产调控更加频繁,特别是深圳的若干政策,导致交易量下滑,大多数企业经历了2011年的亏损之后,多数企业都没有多少资金储备,因此,采取“关停并转”进行战略调整,而人员流出比进入更大。
⑵房地产行业看似高薪酬,实际上,确实一个高压力、高机动性、高挫折性的三高行业,这个行业从平均的角度来讲,时薪甚至没有钟点工强,这是过去往常大多数的误解,每个行业中能赚到钱的人一般只有20%,也就是这20%的人创造了80%的业绩,其他人大多处于边缘挣扎。
⑶房地产行业至于尚未完全获得国民的认可,比如在房价的压力下,大多数国民认为此行业的从业人员必定是高工资,因此,纷纷要求在交易过程中佣金要打折,不断地挤压了整个行业的收入,自然大家的压力就大。
⑷行业的无序竞争尚未得到完全的改变,甚至更加恶化,特别是2007年、2010年这两年之后,释放了大多数经验丰富的员工游离于正常管理范围之外,他们靠低佣金走单生存,进而挤压了正规公司的人员的成单率,导致遵守规矩的公司及人员压力越来越大,这种现象若得不到整顿,将难免会出现格雷欣法则的现象。
⑸由于各个公司之间人员变动,互换较快,东家换到西家,进而导致员工被迫恐慌,人心不稳,能留住现有人员就不错,更别想继续招人。
鉴于以上多种原因,不管是房地产开发还是经纪行业,在2012年的招聘大体上都是不理想,甚至是艰难度日,也开辟了多种渠道,但效果甚微,从招聘的形式上来看,效果最佳的依然是内部推荐,毕竟赚到钱的员工介绍,口碑的力量是无穷的。至于人才市场现场招聘、门店现场招聘、报纸广告、网络广告、网络招聘、微博招聘、微信招聘、短信招聘、邮件招聘、校园招聘、劳务派遣等效果甚微,其实,纯粹是赚吆喝,打打广告。
我相信其他行业的情况也大体上雷同,虽然说北上广深的用人需求量大,但是依然存在了招不满人的情况比比皆是,从行业角度来看,应该是制造业、移动互联网业、房地产开发、物流业、教育培训业等的需求量最多,特别是移动互联网,虽然团购网站都是处于亏损兼并阶段,但是由于苹果手机的出现,促使了移动应用的火热,进而这方面的人才需求猛增,而供给量不多,这类人才的薪酬是未来两三年可以排在前面的类别。物流人员的招募量也大,但会渐渐变成季节性招聘趋势。
以下分享一则新闻:《明年薪酬涨幅或同比下降 85后离职率居高不下》
现在的经济形势,你会选择离职吗?昨日,人力资源服务商前程无忧发布的《2013离职与调薪调研报告》(下称《报告》)显示,在宏观形势不明朗的前提下,员工离职和企业涨薪都格外谨慎。数据显示,2012年员工整体离职率为16.7%,去年为18%,而由于经济形势不明朗,企业在2013年调薪也更加谨慎,预计明年薪酬涨幅为8.6%,同比少了一个百分点。不过,报告指出85后作为新生代,离职率则高居不下。
《报告》显示,85后员工离职率为22%,远高于整体16.7%的离职率。其中,“对薪酬福利不满意”仍是员工主动离职的重要原因。对此,人力资源行业分析师认为,85后以及90后这些新生代员工更注重自我实现,他们职业观念多变,对企业忠诚度较低等特点造成了这类员工的稳定性相对较差,员工的离职率相对较高。对此,企业应该注意针对新生代员工进行针对性的人性化管理,提高员工的稳定性、控制管理成本。
经济不景气,企业调薪也日趋谨慎。《报告》预计2013年企业薪酬涨幅为8.6%,同比2012年略有下降。不过,业内预计明年金融行业的薪酬以及技术研发人员薪水依然能够实现“高涨”。
从行业来看,金融行业预计2013薪酬涨幅将达到10.4%,将领跑所有行业的薪酬调整。生物医药行业、房地产行业以及能源化工行业紧随其后,调薪幅度分别为9.2%,9.1%和8.9%。制造业预计2013年的薪酬调整幅度将为7.8%。
在竞争压力持续增加的大环境下,越来越多的企业开始谋求转型和升级,技术研发类员工是企业转型和产业升级的重要支撑力量。因此,技术研发类员工薪情预计涨幅为10.1%,居各职能之首。而业务销售类员工的调薪幅度相对最低,预计为6.9%。
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2024-09-25 11:58
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真水无香9527
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61楼 刘晓
有道理。
60楼 rain0922
学习。
59楼 道可道非恒道
真心觉得 现在的求职者 不靠谱
58楼 飞猪侠
你那里有没有前程无忧的《2013年离职与薪酬调研报告》啊?
57楼 风居住的街道
不管哪个行业招聘都一样难吧
56楼 沙漠王
金融行业的涨薪幅度不止10.4%,俗话说,一人在银行,全家亮堂堂。银行行长都不好意思说出自己的利润了是多高了。对于制造业来说,人工成本不断
55楼 牧牧
招聘还是一样难啊。
54楼 此岸无鱼
房地产行业应该人员招聘还是相对要好一点的吧?如果是建筑行业,那应该就是比较困难。
53楼 Marry_zoe
辛苦了,大家晚上好,学习来了。
52楼 红尘醉弥勒徐胜华
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51楼 茉儿
学习下
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46楼 花心思
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42楼 什么212
本企业行业的招聘环境分析 搭售的“预测” 确实受益匪浅 谢
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