【12月03日打卡总结】本帖最后由米修2少爷

作者米修2少爷 2012-12-03 07:30 21127

内容来自 2012-12-03 打卡话题

大家觉得2012年整个招聘行情如何？

作为HR，招聘工作年年有，年年都喊难，对于2012年的招聘行情，你是如何看待的？请问：
1、你认为2012年招聘工作比去年是更难做还是有所好转？
2、请结合你所在企业及行业自身特点发表你对2012年招聘行情的观点和看法。

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本帖最后由米修2少爷于 2012-12-3 10:56 编辑

曾经的“金三银四”、“金九银十”招聘旺季似乎已经一去复返，招聘难可以说成为每个HR的口头语，“生于培训，死于招聘”，似乎很能形容目前的窘状。

听前辈们谈起，自从08年金融危机之后，招聘工作一年比一年难，从2少接触HR工作以来，也感觉到了这种现状，2012年似乎也没有多大的改观，在2少公司招聘最头痛的就是一线操作计件工人——招聘难，易于流动。就一线员工，2少说点自己的看法。

2012年，一线员工招聘中最大的特点就是计件工人难招，计时工人相对容易。

2少公司大致情况是：

1、劳动密集型制造企业，一线操作工人的需求量占整个企业的86%以上；

2、操作简单易上手，周边同行业企业也存在大量用工需求；

3、公司处于沿海县级市。

一边是我们这些HR在喊招聘难，另一边是时常听到有人在说找工作难，这似乎很矛盾，思考过后才明白：

1、随着生活水平的不断提高，寻找工作不再是满足生存需要，对工作的要求也在不断升级；轻松、舒适、有较好的福利待遇等等，这些因素也是造成一线操作工人难招的原因之一。

2、内陆地区的不断发展，很多工人厌倦了背井离乡漂流的日子，加上家中老人、小孩都需要照顾，大部分选择在家乡工作。

3、企业受金融危机影响，经济发展迟缓，在近几年薪资待遇上没有大幅度的提升；但，生活成本却一年比一年高，员工每年能够结存的钱少之又少，外出打工的积极性逐渐减弱，有点选择自己在家发展经济实体，有的就近在家乡工作。

4、由于2少公司对一线操作工人的视力要求较高，部分60后、70后视力下降不能从事该岗位工作。

5、农民工的供给总量在逐年下降。随着老一辈的农民工逐年退休，高等教育的普及，很多受过高等教育的毕业生不愿意从事基层工作，造成新生基层工人呈负增长趋势；再由于80、90后基本上为独生子女，而独生子女少了老一辈的吃苦耐劳精神，他们更希望能找到一份体面的工作，环境舒适、管理相对宽松的销售等服务行业是他们比较理想的选择。

要解决招工难问题，公司也逐渐认识到需要从企业自身开始解决：

1、加快生产自动化、机械化，减少对人的依赖。

2、在最近2年，公司在不断提升优化原有机器设备产能的同时，适时地引进一些生产自动化设备。

2、改善员工工作环境，包括改变管理模式、工作生活条件、休息休假、福利待遇等。

3、快人一步，在年初抓紧“抢人”。

以往每年的薪资福利待遇调整都是在每年开工后的三月份，从去年开始，薪资福利待遇调整从10月份就着手调整方案，12月份就提前告知员工。

这样做的好处是，第一，给员工吃下一颗“定心丸”，看到明年的希望，避免跳槽；第二，让员工口碑相传，带一批老乡到公司。

4、介绍费提高，时间减短。

从几年的实际操作下来看，“老乡带老乡”这种方式介绍来的员工，比公司自己招聘进来的员工要稳定很多。所以从去年开始提高了介绍费，将工作一年可以领降低到半年，而今年则降低到了只要干满三个月以上就能领导介绍费。

招聘难，最终的解决办法还是要靠企业提高自身的生产力和产品的科技含量，HR们要做的就是优化企业的工作和生活环境。

2少又来AD了，