【12月03日打卡总结】大家觉得2012年整

作者秉骏哥李志勇 2012-12-03 07:30 546

内容来自 2012-12-03 打卡话题

大家觉得2012年整个招聘行情如何？

作为HR，招聘工作年年有，年年都喊难，对于2012年的招聘行情，你是如何看待的？请问：
1、你认为2012年招聘工作比去年是更难做还是有所好转？
2、请结合你所在企业及行业自身特点发表你对2012年招聘行情的观点和看法。

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大家觉得2012年整个招聘行情如何？作为HR，招聘工作年年有，年年都喊难，对于2012年的招聘行情，你是如何看待的？请问： 1、你认为2012年招聘工作比去年是更难做还是有所好转？ 2、请结合你所在企业及行业自身特点发表你对2012年招聘行情的观点和看法。我认为，2012年招聘工作是难还是有所好转，要根据自己行业、公司、部门及个人人力资源工作水平实际情况来评判，我公司是2011年11月才设立，应该无所谓比哪年好转的说法，下面谈谈我和我们公司2012年的招聘实际情况： 1、普工招聘情况：我们公司是重庆市重点扶持的笔记本电脑配套企业，对人力资源公司推荐到我公司就业的会有1500元/人的补贴，但公司自己招聘的普工，公司却没有这方面的补助，所以说，就普工招聘难度而言是不大的。我们公司招聘普工一般通过现场人力市场、员工介绍、中介推荐等形式进行，基本都能满足公司制造部对普工的需求，反而有时候制造部对人事部招聘进来的普工要求还比较严格，甚至管理时言语粗暴。由于公司是电子组装的OEM代工商，普工需要女孩子比较多，男性相对较少，而且要求年龄在16-35岁，而且二班倒，每天12小时，而且是站立式操作，虽然公司五险全由公司承担，住宿也免费，不少管理者人性管理也比较重视并确实如此执行，但普工的离职率是比较高，截止目前，在职人数和离职人数一样多，其原因就不在此说了，不然会偏离今天的题目的。 2、职员及一般管理人员的招聘情况：随着公司规模不断壮大，公司各部门都需要一些诸如生产文员、品质文员、基层管理干部等，这方面的招聘难度不大，只要把相关招聘信息放在网上或人才市场，每天都会收到不少的简历，公司择优选择的余地是比较大的，而且相对比较稳定，这可能与公司不少岗位并不需要多少工作经验的员工，招聘进来的不少新人底薪也不低，而且加班都有费用，相对其他周边公司是比较可观的了。 3、中高层管理人员的招聘情况：公司是日资公司，可能是企业文化影响的原因吧，中层人员基本都是由高层领导从其他日资公司或同行业找来的，高层人员基本上是清一色的日本人，对本公司而言，估计在相当长的时间内不用考虑招聘中高层管理人员，因为如果空降来一个高层领导不熟悉的管理者过来，他们不熟悉，用起来不顺手，相互需要熟悉一定的时间，恐怕领导是不愿意这样做的。 4、招聘中应该引起重视的事情：由于公司高层对普工、职员、一般管理人员的招聘不会亲自过问，所以就出现不少聘人为亲的情形，虽然目前并未产生多大负面作用，但随着公司不断发展，难免出现亲戚朋友更多、规模更大的情况，人都有自私的一面，甚至有时是不经意就会出现的，如果现在不开始控制或采取其他招聘亲戚朋友申报审批制度，今后难免出现无法控制的局面，比如罢工、打群架等严重的恶性事件，今天是不是应该引起某些中层领导重视呀？ 5、招聘方法方式过于简单：由于公司是初创时期，而且公司所处位置相对比较偏，一些真正有能力、有经验的人员不一定会选择本公司，在公司比较中意的应聘者中，公司有时就会依他们的某些要求，这有时不是HR部门能够左右，往往是用人部门强烈要求，申请上去公司领导也会同意的。另外，招聘面试时，职员和一般管理人员只是HR部门和用人部门二三人做无准备的面试，想到什么就问什么，问到哪里就到哪里，公司HR部门不少工作者也对人力资源无工作经验，成天都忙于一些事务性工作，无时间也无心态的学习和补充新知识、新方法。不过我还好，很幸运的加入了“三茅”这个HR的大家庭，认识了这么多全国各行各业、各省市、各年龄段的HR同行们，真的很幸运！

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