【12月03日打卡总结】本帖最后由rache
作为HR,招聘工作年年有,年年都喊难,对于2012年的招聘行情,你是如何看待的?请问:
1、你认为2012年招聘工作比去年是更难做还是有所好转?
2、请结合你所在企业及行业自身特点发表你对2012年招聘行情的观点和看法。
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2、请结合你所在企业及行业自身特点发表你对2012年招聘行情的观点和看法。
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本帖最后由 rachel刘 于 2012-12-3 13:01 编辑
作为HR,招聘工作年年有,年年都喊难,对于2012年的招聘行情,你是如何看待的?请问:
1、你认为2012年招聘工作比去年是更难做还是有所好转?
2、请结合你所在企业及行业自身特点发表你对2012年招聘行情的观点和看法
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1、我所在的公司是一家外企,我们的招聘工作进展一直很顺利,公司主要招聘的是软件开发人员。
2、我觉得招聘难主要还是在于公司的薪酬及福利,管理及人文环境等,我公司人员流动率非常低,也没有遇到招聘难的情况,我分析主要是因为公司实行的人性化管理理念有一部分关系。比如公司上下班不打卡,公司自上而下没有领导等级观念,大家直呼英文名,使员工有一种被尊重、受重视的感觉。
公司的福利保障健全,每位员工都有商业保险,平时门诊本人可报销90%,子女可报50%,且除了享受政府公积金外公司还有补充住房公积金。
公司薪酬福利在同行业中属中上等水平,例如应届毕业生,本科7500,硕士8800,另外每月1000元交通补贴,我们做校园招聘的时候不需要太多宣传,应聘人数众多。
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2024-09-18 17:51
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