【12月03日打卡总结】本帖最后由老梅于20
作者 剌剌芽
2012-12-03 07:44
368
作为HR,招聘工作年年有,年年都喊难,对于2012年的招聘行情,你是如何看待的?请问:
1、你认为2012年招聘工作比去年是更难做还是有所好转?
2、请结合你所在企业及行业自身特点发表你对2012年招聘行情的观点和看法。
作为HR,招聘工作年年有,年年都喊难,对于2012年的招聘行情,你是如何看待的?请问:
1、你认为2012年招聘工作比去年是更难做还是有所好转?
2、请结合你所在企业及行业自身特点发表你对2012年招聘行情的观点和看法。
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本帖最后由 老梅 于 2012-12-3 08:01 编辑
作为HR,招聘工作年年有,年年都喊难,对于2012年的招聘行情,你是如何看待的?请问:
1、你认为2012年招聘工作比去年是更难做还是有所好转?
2、请结合你所在企业及行业自身特点发表你对2012年招聘行情的观点和看法。
1、2012年招聘工作相对于去年来说应该是有所好转,但最近这几天的情况却让我头发白了不少。
2、具体分析一下2012年的招聘行情。我们是化工企业,本地区聚集的也是一些化工企业,周边还有很多地区到我们这里抢夺人才,比如青州、博兴、滨州这些地区。我们公司的三分之二是车间操作人员,比较对我们胃口的就是那么年龄在35岁左右,身强力壮,不用多么高学历,爱岗敬业的人就可以了。前中期的形势是比较好的,除了那么个别工作懒怠,或有其他特殊原因的员工外,没有什么反常性离职,所以今年招收的新工人数量不多,而且偶尔的离职也能迅速补充。但是马上到年关了,那个车间由于主任的管理方面和公司的一些原因导致车间半数人离职,我可真是愁坏了,找不上人来。
研发、工艺方面新生力量配备今年总的来说还不错。后勤方面的人员几乎没有离职。当然高管还是高薪资管用,你再给人家讲公司发展,讲前途,讲平台都白搭,人家那些超级老油条什么没见过,还听我说吗,高管的招聘做的不好。
今年出现这种状况的主要原因,我做了以下分析:
1、今年的整体经济形势不好,有很多工厂关门歇业,所以招聘工作相对好一些
2、今天工资在福利待遇方面做了很大改善,也吸引了外来的一些人才
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2024-09-25 11:58
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