【12月03日打卡总结】本帖最后由漠然之彼岸

作者漠然之彼岸花 2012-12-03 08:01 458

内容来自 2012-12-03 打卡话题

大家觉得2012年整个招聘行情如何？

作为HR，招聘工作年年有，年年都喊难，对于2012年的招聘行情，你是如何看待的？请问：
1、你认为2012年招聘工作比去年是更难做还是有所好转？
2、请结合你所在企业及行业自身特点发表你对2012年招聘行情的观点和看法。

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本帖最后由漠然之彼岸花于 2012-12-3 14:11 编辑 顺便帮自己拉下选票，投票地址：https://www.hrloo.com/zhuanjia/766450-31174-rizhi 【12月03日打卡总结】本帖最后由漠然之彼岸

谢谢大家了！ 大家觉得2012年整个招聘行情如何？ 作为HR，招聘工作年年有，年年都喊难，对于2012年的招聘行情，你是如何看待的？请问： 1、你认为2012年招聘工作比去年是更难做还是有所好转？ 2、请结合你所在企业及行业自身特点发表你对2012年招聘行情的观点和看法。答：前些天，看了三茅分享的资料《员工的离职原因分析与解决方案》深有感触，现从中摘抄出几句，亦或，能引起大家的共鸣： 1、国家中西部政策（吸引一批） 2、国家产业政策调整（返乡一批） 3、长三角（环渤海）地区经济高速发展（抢走一批） 4、产业转移政策（带走一批） 5、金融危机（赶走一批）以上，说明，对于5年前人山人海求一职的招聘黄金期已经一去不复返，而福建这块热土，经过这些年的发展，终究也未能超越珠三角，且被长三角赶超。在多重夹击下，招聘难就成了福建这里HR的头等头疼事。 “招聘难”“求职难”并存怪圈何解？ 从2012年上半年当地人才市场的报表中显示，招聘人才的用人单位中，有超32%的用人单位在上半年的两个季度有相同的招聘需求，这表明由于国内外经济形势的复杂多变，用人单位招聘人才和劳动者求职都更加谨慎，招聘周期正在被不断拉长。同时，这也说明企业存在着严重的人才流失现象，“留才难”和“招聘难”正成为企业人力资源部门面临的新挑战。但话又说回来，这里并非到处冷冷清清，其实人才市场也热火朝天，人声鼎沸，但我们的招聘人员愣是没从成千上百的人潮中找到自己心仪的人才。原因有四： 1、虽然公司目前已经是国内卫浴行业的知名品牌，但地处偏僻，且政府当年在规划时未能很好地规划其它的生活配套及娱乐设施，故周边没啥好玩的，没啥人愿意来这山沟沟。 2、我司目前管理层的薪资比较有吸引力，而中层以下，作业员以上的目前还属于中等水平。 3、越来越少的人往福建这里来，大家要么留在家乡，要么就去了江浙一带，听说，那里的工资高。 4、而福建这里的孩纸们，家境普遍较好，也不愿意进企业受各种的约束，宁愿当啃老一族，真想问问，这个世界是肿怎么了？就这样“招聘难”“求职难”两个怪圈处于无解状态。 90后“蓝色人才”招工荒 招工难，招90后农民工更难。这句话，一度成HR人群中最频繁出现的一句话，特别是劳动密集型企业渴求“蓝色人才”的程度有若久旱盼雨。而我司因为行业限制，注定了一线的员工只能是35岁以下的（2011年，我司的员工平均年龄只有26.7岁，一线员工平均年龄只有24.3岁）。而执行了三十多年的计划生育使得85后的孩纸大大减少，且大部份是独生子女，父母也舍不得其来做一线员工。故企业经常是花血本投入大额的招聘费用，收效却少得可怜（我们企业现在一个普通员工的招聘成本就要花费近3000元）。最头疼的是，招来的90后的员工总是拈轻怕重，不爱工******享乐，很多90后员工都是以自我为中心，工作并不是他们的全部，享受生活才是最重要的。心情不好的时候、感觉不舒服的时候就甩手不干活了。“有些90后一个月就干十几天的工作，其他时间都是请假出去玩了。要么逛街、要么去网吧上网，要么在租的房子里睡觉，就是不上班。这就样，恶性循环，给公司也带来了一些不良的影响。但还好，公司领导层较有先见之明，从2010年开始推行自动化改造，使得公司的自动化程度大大提高，人机使用率大大提升，特别的注塑机从2010年的1.2人/台机，减少到现在的0.5人/台机，流水线也是如此，使得公司现有的一线员工需求量下降很多。目前，“蓝色人才“的紧缺程度有所缓解。 千军易得，核心人才一将难求。 目前卫浴行业相对密集的地方是广东、浙江一带，而我司因产业链需要，在2011年投资了淋浴房与亚克力。但此行业在福建极少，所有的技术人才都要从广东去招，而有些技术型人才在广东生活久了，他们的生活圈子基本已经在广东定型下来了，不太愿意离开。所以，这两种技术人才的招聘也是我司目前的一大难题。故而，对福建这里的卫浴行业来说，2012年的招聘行情就是两头的难招，中间的还行。

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