【12月03日打卡总结】本帖最后由woben

作者我本无情 2012-12-03 08:02 511

内容来自 2012-12-03 打卡话题

大家觉得2012年整个招聘行情如何？

作为HR，招聘工作年年有，年年都喊难，对于2012年的招聘行情，你是如何看待的？请问：
1、你认为2012年招聘工作比去年是更难做还是有所好转？
2、请结合你所在企业及行业自身特点发表你对2012年招聘行情的观点和看法。

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本帖最后由 wobenwuqing 于 2012-12-3 10:00 编辑 2012年最后一个月,争取再次全勤打卡.此时,大多数HR正忙于总结,忙于计划；此时，对整个一年的招聘行情做个总结是应该的，也是必须的。 2012年招聘工作整体更难，主要体现在一线操作工人方面，而管理类、开发类、技术类、一般文职类相对容易，这主要和我们的企业特性有关，先说这相对容易的方面： 1、公司非常注重员工的职业发展，有成熟的培训体系，管理类多为内部晋升补充，较少外招。 2、公司与多所高校有合作，每年从大专院校补充开发类员工。 3、公司员工多，熟悉全套工位的员工不少，很快就能补充技术类需求。 4、一般文职类分两种，一种要求本科学历，多为校招；一种为高中、中专学历，经常供不应求。而对于一线操作工人而言，全年的招聘工作比往年要难。根据历年规律，招聘高峰出现在过年后的两个月内，而至7、8月份高考结束，还会有一个小高潮。在10月份前，普工招聘几乎无忧。供大于求的情况多出现在过年前的两个月。而2012年，这种情况竟然有所改变。主要体现在：全年有多个月份创了历史新低，包括过年后的第二个月4月份。1月份的入职竟然只有十几人，10月份的入职只有往年的一半。 4月份的时候，我们发现了招聘形势的变化，及时采取了多项措施： 1、加强内部宣传，鼓励员工介绍，全年实施奖励措施，每介绍一人成功进厂就奖励RMB，当月立即发放。 2、组织事业部干部外出摆摊招聘，既走出厂区招聘，也扩大了宣传范围，进一步提升了公司的知名度。

3、网上发布招聘信息，吸引更多的求职者前来应聘。

4、与生产部一起实施多项留人措施，共同努力降低员工流失率。

5、与人才市场合作，在周边地区张贴了上百个点的户外招聘广告。

6、与内地劳动部门联系，寻求新的渠道支持。

即使采取了这么多措施，也只是换来了5-8月份的小高峰，而且与往年入职人数无太大差别，9、10月份依然跌入谷地。照此形势，我们可以大胆的预计：2013的普工招聘会更难，原因如下：

1、普工主要来自中西部地区，以广西、两湖、四川、江西、贵州为主，而国家一直在支援中西部地区的建设，这些地区的就业机会更多了，工资也有了大幅度增长，吸引了很多人回家就业。

2、金融危机带来了较大影响，尤其是我们所在的东莞市，外贸接单型企业众多，受金融危机影响，倒闭的工厂不计其数，严重影响了人们对东莞经济的信心。

3、众多大企业往内地转移，势必带走很多工人。

我们公司早也在产业转移，明年的力度会更大。看完2013年生产经营计划，我却失望了。因产量增长，本厂区的用工人数预计与今年相同，甚至有增加的趋势。

革命尚未成功，招工仍须努力呀！

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