作为HR,招聘工作年年有,年年都喊难,对于2012年的招聘行情,你是如何看待的?请问:
1、你认为2012年招聘工作比去年是更难做还是有所好转?
2、请结合你所在企业及行业自身特点发表你对2012年招聘行情的观点和看法。
作为HR,招聘工作年年有,年年都喊难,对于2012年的招聘行情,你是如何看待的?请问:
1、你认为2012年招聘工作比去年是更难做还是有所好转?
2、请结合你所在企业及行业自身特点发表你对2012年招聘行情的观点和看法。
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我们公司是电子信息类的,台资.个人认为2012年的招聘比去年更难做了.现在的大部分员工都是90后,他们的要求更高的薪水,最少的工作时间,更好的工作生活环境.而基层管理人员的素质并未明显提高,公司利润率不高也不太可能大幅加薪,且公司目前所在地区二类地区,与周边一类地区相比有明显的劣势.
从下半年开始,公司领导狠狠心,给一线员工全部加薪,算上加班工资,一个月能多收入300多,情况才有所好转.本人又联系了几家合作的学校,做二到三个月短期的.同时内部员工介绍的费用也从300涨到600.一定程度缓解了招工难的情况.
根据我的经验,今后的招工情况会越 来越 难,对我们HR来说既是挑战也是机遇.我们也能从一般的人事工作转为专业的人力资源.
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3楼 丨丶灬尐仸er
亲,投上你神圣的一票吧,作品:《麻麻的三茅生活》,我今天的打卡里有投票地址哦,丨丶灬尐仸er 祝你工作顺利,生活愉快! 谢谢!
2楼 ggyyhh
同感……
1楼 静姑娘
额